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劳动者的加班工资如何计算，对于大多数人来说都是一个模糊不清的问题，因为企业总有各种说法少算或者不给加班工资。那么，节假日加班费计算到底是怎样的呢？法律快车小编将为您解答。
法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%。
法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
加班工资适用范围：
经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外，实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不...
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（1）元旦；
（2）春节；
（3）国际劳动节；
（4）国庆节；
（5）法律、法规规定的其他休假节日。
我国的工资是有基本工作以及福利费还有加班工资以及还有其他一些福利上的区分，面对节假日的加班费来说，和周末加班的工资计算肯定是不一样的。所以说面对节假日加班的工资来说，我们到底是如何进行计算的？接下来法律快车小编为大家整理关于节假日加班费怎么计算问题的解答，带着问题我们一起往下看。
一、节假日加班费怎么计算法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。
我国法定节假日有三类：
第一类是全体公民放假的节日(法定)，包括：新年、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节和中秋节。
第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节、青年节、儿童...
法定节假日的规定已经出台多年，今年的五一节又过完了。然而，针对法定节假日的工资发放问题，许多人依然不了解相关法律规定，也有许多人了解法律规定但在理解上存在争议。
笔者早在去年十月份就写了《法定节假日，究竟该如何支付工资》一文，不少读者在读到该文时，提出了不同的观点。普遍的意见是，笔者关于加班工资的支付的理解，似乎缺乏明确的法律依据。
有一点我们都没有异议，在法定节假日这几天，劳动者不论是否工作，用人单位都应当按照正常的工资标准支付员工工资。《中华人民共和国劳动法》第五十一条有着明确规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
问题出现在《中华人民共和国劳动法》第四十四条，该条规定，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这一规定就有些模糊了，因为它没有明确这个“300%的工资报酬”是否包含后面第五十一条的&ldq...
大家好，我是法律快车特约嘉宾律师：怀向阳。
休息日加班费计算如下：
日工资=月工资收入÷月计薪天数
小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
因此，休息日加班的按两倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*200%。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；
以上是我对这个问题的解答，希望可以帮助到您，谢谢。
休息日的加班费如何计算
曾某是某公司的员工，与该公司签订了为期一年的劳动合同，合同期满后，曾某向当地劳动保障部门投诉该公司没有发给他合同期内休息日的加班工资。经了解，该公司实行的是综合计算工时工作制，以一年为单位综合计算工时，并在合同中予以约定。该公司的生产有忙季和淡季之分，在忙季期间曾某双休日都加班，但在淡季期间该公司放假了一个半月。该公司在忙季没有发过加班工资，该公司全年工作时间不超过2088个小时。该公司不发曾某休息日加班工资是否违法呢？ 评析:如果该公司经当地劳动保障部门的批准，实行的是综合计算工时制的话，在曾某全年工作时间不超过2088小时的情况下，该公司不向曾某发放休息日加班工资是合法的。 现实中很多企业对综合计算工时工作制存在认识上的两种误区，一是认为只要实行综合计算工时制，用人单位就可随意安排劳动者的工作时间，而无需支付加班工资；另一种看法认为，只要单位规定，就可以...
劳动者会很关注法定节假日的问题，有的人可能会疑惑，法定节假日包括周末吗？下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。
法定节假日不包括周六和周日，周六和周日叫公休日。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定
1.元旦，放假1天(1月1日) 。
2.春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二、) 。
3.清明节，放假1天(农历清明当日 )。
4.劳动节，放假1天 。
5.端午节，放假1天。
6.中秋节，放假1天 。
7.国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日) 。
根据劳动法规定，法定节假日是每个劳动者都应该享有的，如果用人单位要求加班是需要支付加班费的。那么节假日加班工资计算标准是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。
节假日加班工资计算标准：
法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%
法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%
休息日加班工资 =加班工资基数÷21.75×天数×200%
休息日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×200%
平日延时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%
职工的工资=基本工资+绩效+补贴+其他（其中，补贴包括交通补贴、话费补贴、生活补贴等，这些计算加班费时是不计入加班工资基数的）。
以上就是法律快车小编整理的有关节假日加班工资计算标准的相关内容。
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