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劳动合同订立的作用

法律快车官方整理更新时间： 2021-07-14 10:10:40 0人浏览

导读：

劳动者入职后，用人单位会与其签订劳动合同。有的人可能会疑惑，劳动合同订立的作用有哪些呢？下面法律快车小编为你介绍劳动合同订立的作用，希望能对你有所帮助。

1.劳动合同订立的作用
2.签订劳动合同的作用
3.劳动合同订立和实施的作用有哪些

4.签订劳动合同有哪些作用
5.签订书面劳动合同的规定
6.劳动合同订立的法律意义

7.签订劳动合同注意事项
8.签订劳动合同注意事项

1、
劳动合同订立的作用

　　劳动者入职后，用人单位会与其签订劳动合同。有的人可能会疑惑，劳动合同订立的作用有哪些呢？下面法律快车小编为你介绍劳动合同订立的作用，希望能对你有所帮助。
　　劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实，是建立劳动关系的基本形式。劳动者同用人单位订立劳动合同，对于保障劳动者的合法权益，合理使用劳动力，增强企业活力，发挥劳动者的积极性和创造性，提高劳动生产率，促进社会主义现代化建设，都有重要的作用，劳动合同的作用主要表现在以下几方面：
　　劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障。劳动权是劳动者获得职业的权利。它是劳动者生存的权利。我国宪法规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”国家通过宪法和法律保障劳动者实现劳动权。劳动合同是保障劳动者实现劳动权的法律形式。它可以将国家规定的客观劳动权变为劳动者的主观劳动权。劳动者订立劳动合同，意味着劳动权的实现，劳动者在合同期限内获得有保障的工作，用人单位不...

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2、
签订劳动合同的作用

　　用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，就应该订立劳动合同。那么签订劳动合同的作用是什么呢，法律快车小编为你答疑解惑。
　　签订劳动合同的作用：
　　1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。
　　2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。
　　3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同...

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3、
劳动合同订立和实施的作用有哪些

　　劳动合同的订立是劳动者跟相应的用人单位合意进行的，对于劳动合同是现在一个必须的合同类型，也就是在劳动者进行劳动之前必须签订的。下面就让法律快车小编为大家带来劳动合同订立和实施的作用有哪些的相关内容，一起来看看吧。
　　一、劳动合同订立和实施的作用有哪些
　　对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。为避免和减少劳动纠纷，应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款，合同看清楚后再签订，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。对于用人单位，不签订劳动合同将面临“双倍工资”的处罚，劳动者可以未签订劳动合同为由解除合同并要求双倍工资。劳动合同签订的规范，有利于...

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4、
签订劳动合同有哪些作用

　　劳动者入职后都会与用人单位签订劳动合同，有的人可能会疑惑，签订劳动合同有哪些作用呢？下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。
　　1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。
　　以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。
　　2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。
　　用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。
　　3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。
　　劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合...

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5、
签订书面劳动合同的规定

《劳动合同法》规定：
1、用工单位必须自用工之日起一个月之内签订书面的劳动合同，若用工之日起一个月不满一年没有签订书面劳动合同的，每月要向员工支付双倍的工资；
2、若自用工之日起满一年不签订书面劳动合同的，视为签订无固定期限的劳动合同。

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6、
劳动合同订立的法律意义

　　根据我国法律的规定，一旦存在劳动关系之后，用人单位应该与与劳动者签订书面的劳动合同。那么意义是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。
　　劳动合同订立的法律意义：
　　1．通过订立劳动合同，明确双方权利、义务及责任
　　劳动者与用人单位之间签订劳动合同，藉以在它们之间形成一定的劳动法律关系。劳动法律关系同其他法律关系一样，是以合同当事人双方的权利、义务为其内容的。究竟双方当事人享有什么样的权利，应该履行怎样的义务，必须借助于劳动合同给予明确。也即是说，通过签订劳动合同，一方面把法律所赋予劳动合同当事人的抽象的法律上的权利给以具体化，另一方面也需要依据当事人双方的平等协商创设一些法律未予明定但将给予承认并保护的权利，正是在这一意义上我们说劳动合同的签订是劳动合同成立的前提。
　　2．依法订立的劳动合同对双方当事人产生法律拘束力
　　劳动合同经双方当事人意思表示一致而成立，当事人双方即应严格按照合...

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7、
签订劳动合同注意事项

　　不管是初入社会加入职场的新人，还是换工作后进入另一个公司的老司机，都是需要签订劳动合同的，下面我们就来说说签订劳动合同注意事项。
　　1、劳动合同必须在员工入职后1个月内签订。
　　2、劳动合同必须有甲方（公司）和乙方（员工）双方的相关信息。
　　公司信息包含：公司全称、注册/通讯地址、法定代表人、联系电话。
　　个人信息包含：员工姓名、身份证号码、身份证地址、联系电话。
　　3、劳动合同必须写明合同的起止日期，如果有试用期的话，试用期也是包含在合同期限内的。
　　关于试用期有以下的规定：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　4、劳动合同或合同附件写明入职后的工作内容和工作地点。
　　有些公司的工作内容是另附《岗位说明书》的形式，此说明书作为劳动合同的附件，也是具...

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8、
签订劳动合同注意事项

劳动者与用人单位签订劳动合同，首先应该注意合同规定的内容是否与面试时告知的内容一致，不一致的，可以拒签签订；其次注意合同中是否有劳动合同期限；工作内容和工作地点等相关必备内容。最后劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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