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违反劳动合同要承担什么责任

法律快车官方整理更新时间： 2021-07-14 11:30:10 0人浏览

导读：

作为一名上班族，在进入一家公司或单位的时候，是会与用人单位签订劳动合同的。那么违反劳动合同要承担什么责任呢？法律快车小编为你答疑解惑。

1.违反劳动合同要承担什么责任
2.违反劳动合同的责任有哪些
3.违反房屋租赁合同应承担的责任有哪些

4.违反房屋租赁合同的责任
5.劳动合同违约赔偿责任
6.用人单位违反劳动合同的赔偿

7.劳动合同违约承担方式
8.公司违反劳动合同补偿
9.合同被撤销后责任如何承担

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违反劳动合同要承担什么责任

　　作为一名上班族，在进入一家公司或单位的时候，是会与用人单位签订劳动合同的。那么违反劳动合同要承担什么责任呢？法律快车小编为你答疑解惑。
　　一般约定两种违约责任形式，第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式；二是约定违约金的计算方法，采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免出现显失公平的情形。违约，不是指一般性的违约，而是指严重违约，致使劳动合同无法继续履行，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等。
　　以上就是法律快车小编整理的有关违反劳动合同要承担什么责任的相关内容。

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违反劳动合同的责任有哪些

　　劳动合同的责任是什么？可以分为劳动者的法律责任和用人单位的法律责任。而用人单位在订立劳动合同、履行劳动合同、解除和终止劳动合同过程中有违法行为，那么用人单位违法的法律责任是什么？法律快车小编为您详细介绍。
　　一、用人单位的法律责任
　　（一）用人单位订立劳动合同违法的法律责任
　　1.用人单位自用工之日起超过1个月不满l年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
　　2.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
　　3.用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　（二）用人单位履行劳动合同违法的法律责任
　　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳...

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违反房屋租赁合同应承担的责任有哪些

违反房屋租赁合同应承担的责任，具体应以违约的具体情形以及房屋租赁合同而定。但是一般承担的违约责任一般包括继续履行合同，采取补救措施、按照合同约定给付违约金或者赔偿损失。
根据2021年生效的《民法典》第五百七十七条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条规定，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
法律依据：
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
《民法典》第五百七十八条
当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

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违反房屋租赁合同的责任

违反房屋租赁合同的责任（1）出租人的责任 1）未按合同规定的时间和数量提供租赁物，应向承租人偿付违约金，承租人还有权要求在期限内继续履行合同或解除合同，并要求赔偿损失； 2）未按合同规定的质量标准提供租赁物，影响承租人使用的，应赔偿因此而造成的损失，并负责调整或修理，以达到合同规定的质量标准，否则承租人有权解除合同，并要求赔偿损失； 3）未按合同规定提价有关设备、附件等，致使承租人不能如期正常使用的，除按规定如数补齐外，还应偿付违约金； 4）按合同规定，派员使用租赁物，为承租人提供技术服务水平低、操作不当或有过错，致使不能提供正常服务时，应偿付违约金，违约金不足以补偿由此造成的经济损失时，应负责赔偿损失。（2）承租人的责任 1）按合同规定负责日常维修保养的，由于使用、维修保养不当，造成租赁物损坏、灭失的，负责修复或赔偿； 2）因擅自拆、改租赁物而造成损失的，必须负责...

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劳动合同违约赔偿责任

本文为您介绍劳动合同违约赔偿责任。劳动合同违约赔偿责任但是2008年1月1日颁布了最新的劳动法：规定只要提前1个月通知，就可以离职。请问像我这种情况，需要支付违约金吗?你们合同中的违约金条款无效，按照《劳动合同法》和《劳动法》的规定，只有约定服务期并且提供专业技能培训或者约定竞业禁止义务的，才能约定违约金，否则无效。【合同违约金】关于劳动合同违约金问题问：我2007年 8月1日与一家公司签订的劳动合同，初始劳动合同年限为5年，现在打算离职。在劳动合同第十条，第一款中规定：由于甲乙双方任何一方过错行为不能完全履行劳动合同的，应该根据实际情况支付违约金。然后我们公司加了一个附页：违约金为：合同未履行年数(不足一年按照一年计算)*月工资。　　但是2008年1月1日颁布了最新的劳动法：规定只要提前1个月通知，就可以离职。　　请问像我这种情况，需要支付违约金吗?　　回答：1、你们合同中的违约金条款无...

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用人单位违反劳动合同的赔偿

用人单位违反劳动合同的赔偿
用人单位违反劳动合同应分不同情况承担责任：（1）用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，拒不支付劳动者延长工作时间所得的工资报酬的，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，以及解除劳动合同后未依照劳动法规定标准给予劳动者经济补偿的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金；（2）用人单位的劳动安全卫生设施不符合规定的，或者是未向劳动者提供必要的劳动保护用品和劳动设施的，由劳动行政部门或有关部门责令改正，可以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停业整顿；（3）对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故给劳动者生命财产造成重大损失的，对责任人员依法追究刑事责任；（4）用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任；（5）用人单位违反劳动法对女职工和未成年工的保护规定侵害他们的合法权益的，...

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劳动合同违约承担方式

　　在劳动关系中，有时候会出现一方当事人违约的情形。有的人可能会疑惑，劳动合同违约承担方式有哪些呢？下面法律快车小编为你介绍劳动合同违约承担方式，希望能对你有所帮助。
　　关于违约责任的承担方式，我国《合同法》规定了继续履行、赔偿损失、采取补救措施、支付违约金、执行定金罚则等形式。对于劳动合同违约责任方式，考虑到劳动合同的特殊性，结合国外劳动合同违约责任方式的规定，主要应以继续履行，赔偿损失为主，以禁令、申明等防范、补救措施方式为辅，违约金和定金方式不宜适用于劳动合同违约责任场合。
　　继续履行又称实际履行或特定履行，是指在违约方不履行合同时，相对方请求违约方继续履行债务的责任方式。尤其在单位违约时应首选以继续履行的责任方式来承担劳动合同违约责任，这对于竞争日趋激烈、业相对困难的形势下保护劳动者的合法权益至关重要。应当注意的是，继续履行仅发生在用人单位违约的情形。劳动者违约，用人单位一般不能...

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公司违反劳动合同补偿

公司违反劳动合同补偿按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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合同被撤销后责任如何承担

合同被撤销后，责任的承担方式是，双方要互相返还因合同所获得的财产，如果不能返还的，要折价赔偿。另外对合同被撤销有过错的当事人，要给予对方相应的赔偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百五十五条无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。第一百五十六条民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第一百五十七条民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。

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