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员工在受到工伤事故之后需要去做工伤认定，才能获得相应的工伤赔偿。那么员工工伤认定的范围是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。
根据《企业职工工伤保险试行办法》规定，职工由于下列情形负伤、致残、死亡的，应认定为工伤：
(1)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的。在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定，但从事直接关系本单位重大利益的工作的；
(2)经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的；
(3)在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；
(4)在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的；
(5)因履行职责遭致人身伤害的；
(6)从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的；
(7)因公、因战致残的军人复员转业到企业后旧伤复发的；
(8)因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或者其他意外...
关于工伤保险的知识有很多方面，缴纳工伤保险之后，发生意外情况，首要要申请对工伤进行认定，然后要进入工伤理赔程序，这不是一个简单的流程，可能很多人会摸不着头脑，也有很多人对于工伤保险认定工伤的范围感觉很模糊，下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、工伤保险认定工伤的范围《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情...
工作中在进行劳动时难免会发生意外，导致工伤的发生。工伤可申请病休，在具有劳动能力后继续履行合同劳务。但有些伤病容易产生伤势复发，那么对于工伤复发的判断标准是什么呢？下面就让法律快车小编为大家带来工伤旧病复发的认定标准相关内容，一起来看看吧。
一、工伤旧病复发的认定标准进行工伤复发鉴定：
1、工伤复发前鉴定为1-4级的不得终止合同，应当保留劳动关系，退出工作岗位。
2、工伤复发前鉴定为5-6级的保留用工关系，安排适当工作，难以安排工作的由用人单位每月发放伤残津贴。但职工可以提出终止合同，并一次性付清工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
3、工伤复发前鉴定为7-10级的劳动合同期满终止，或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性付清工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
据上述叙述，可根据复发前期的工伤等级来判定可否终止合同。
《工伤保险条例》第三十六条规定:工伤职工工伤复发，确...
劳动者发生工伤的时候，首先就要去医院进行治疗，然后让用人单位对自己进行赔偿。那么工伤认定决定几日内作出呢？法律快车小编为你答疑解惑。
工伤认定决定几日内作出：
工伤认定申请人提供的申请材料完整，属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的，劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出，并自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工（或其直系亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。认定为工伤或者视同工伤的，发给由省劳动保障行政部门统一印制的《工伤证》，不收取费用。
以上就是法律快车小编整理的有关工伤认定决定几日内作出的相关内容。
在日常生活中，大部分工种的办公环境是稳定安全的，但有些工种诞生就带有危险，所以在施工更要注意个人的安全，而签订劳动合同关系的用工单位都会为员工购买五险；如果员工在工作不小心受伤了，工伤赔偿的范围及标准是怎样，赔偿的原则特征是什么，工伤事故又该怎么处理？
一、工伤赔偿的范围及标准工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。
医疗费1.职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
2.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
3.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
4.职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹...
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