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劳动者产假的规定

法律快车官方整理更新时间： 2021-07-13 08:46:04 0人浏览

导读：

不论是女职工产假，还是男方看护假，期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。那么劳动者产假的规定？法律快车小编收集整理了相关信息，提供给大家参考，欢迎大家的阅读!

1.劳动者产假的规定
2.劳动者产假的规定
3.产假的规定

4.二胎产假国家规定有什么新规定
5.国家规定二胎产假多少天
6.产假期间工资发放标准

7.产假期间工资发放标准
8.产假期间的工资的发放标准
9.产假期间合同期满不续签怎么赔偿

1、
劳动者产假的规定

劳动者产假的规定根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受可以享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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2、
劳动者产假的规定

　　女性劳动者在孕期可以请产假。有的人可能会疑惑，劳动者产假的规定有哪些呢？下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。
　　1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
　　2、难产，增加产假15天；
　　3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
　　4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
　　5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
　　6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
　　以上就是关于劳动者产假的规定，谢谢阅读！

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3、
产假的规定

陪产假是现在比较热门的一个话题，现在很多公司都是有陪产假的，这样也比较人性，那么陪产假有没有时间限制？男方陪产假工资的计算是怎样的？陪产假请假条格式是怎样的？针对这几个问题下面为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。一、陪产假有没有时间限制《劳动法》等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定。不过，男方是否有陪产假，各地规定不同，有的地区有、有的地区没有，而且各地规定的陪产假时间也不同，有7天的也有10天、15天的。各地标准是不一样的，一般的是7天，也有10天或15天的。北京：丈夫可以享受1个月的“产假”,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同。上海：妻子如果24周岁以上生育，丈夫是第一次结婚或者此前从未生育过孩子的再婚者，可以休3天“产假”.辽宁：职工晚婚、晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，男方护理假为15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。黑...

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4、
二胎产假国家规定有什么新规定

　　随着国家二胎政策的出台，越来越多的家庭都迎来了一个小生命，但是二胎的出台自然也伴随着较多的法律问题，首先最为关注的就是二胎的产假是否与之前的一样，是否有区别，那么今天就跟法律快车小编一起来看看二胎产假国家规定有什么新规定以及相关问题的解答吧！
　　一、二胎产假国家规定有什么新规定
　　1、当爸爸的男同胞们能多获得5天带薪休假时间。
　　2、对于妈妈来说，情况不同。此前，女性产假一般为98天基本产假+35天独生子女假+15天晚育假=148天。调整后，则是98天基本产假+30天计生奖励(即二孩以内)假=128天，相比少了20天。但对于此前并不享受独生子女假(比如“超生”)和晚育假(比如“早育”)的妈妈来说，则是新增30天产假。
　　3、30天的计生奖励假对于一孩、二孩都是适用的，对生产二孩的妈妈来说，二孩产假也增加了30天!128天的产假可以休双份。...

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国家规定二胎产假多少天

为了应对人口老龄化带来的问题，国家有针对性的放松了二胎政策，允许夫妻一方为独生子女的可以生育两个孩子。很多符合条件的年轻夫妻也都准备乘政策的东风再要一个宝宝。那么单独二胎申请流程是怎样的？一、单独二胎办理资料１、双方的户口本、身份证、结婚证、上环证２、第一个子女的准生证、独生子女证、出生证及户口页３、单独一方的其父母的婚育情况证明，有单位的去单位办理，没单位的向社区办理。有独生子女证的还要提供原件证明。４、夫妻所在社区的婚育情况证明。有单位的去单位开证明，没单位的向社区开证明。５、一寸红底免冠双方合影照４张。二、单独二胎申请流程１、向所居住社区提出生二胎的申请。并带上双方的户口本、身份证、结婚证、上环证、及第一个子女的准生证、独生子女证、出生证、孩子户口页原件。２、社区核实信息后，夫妻双方还需要向单位开婚育情况证明。如没有单位的，向所属辖区的社区开婚育情况证明，盖三级章。

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产假期间工资发放标准

产假期间工资发放标准是按照女职工休产假指之前的标准发放，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

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7、
产假期间工资发放标准

我国的劳动法是极为保障劳动者的合法权益的，因此劳动者在劳动关系中，与公司相比较，是处于弱势地位的，而产假与陪产假也是员工的合法假期待遇，公司是不能剥夺的，那么今天一起来看看我国明确陪产假期限是多少以及相关问题的解答是怎样的吧！一、我国明确陪产假期限是多少多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。二、上海陪产假规定是怎样陪产假是晚育护理假按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同...

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8、
产假期间的工资的发放标准

　　问：我们是一家台资企业，我们公司职工的工资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资加补贴四个方面。我单位所有职工都参加了各项社会保险（当然也包括生育保险）。按照我单位的管理制度规定，女职工产假期间只能领取基本工资。现在公司已有一位女职工在休产假，我们按照公司的管理制度每月向其支付基本工资作为产假待遇。但是，该女职工提出质疑，要求公司依照《劳动法》的规定，按照正常出勤工资标准支付产假工资。
　　请问，我们单位管理制度中关于女职工产假待遇的规定是否与劳动法律相冲突？对于这名女职工，我们是否应当按照职工正常出勤期间的工资标准向其支付产假工资？
　　答：女职工产假期间的工资待遇问题，是员工关系管理过程中经常碰到的问题。从全国性的劳动立法上来看，无论是《劳动法》还是《劳动合同法》均没有明确的规定，从《女职工保护条例》以及计划生育保护的相关立法中也没有看到关于产假期间工资待遇的明确规定。但是，今年7月1日...

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9、
产假期间合同期满不续签怎么赔偿

如果在产假期间劳动合同期满，则合同自动终止，企业不续签并不违反法律规定，当然也就不存在赔偿的问题，但可以要求企业按照规定补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本...

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