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工伤事故补偿的标准

法律快车官方整理 更新时间: 2021-07-19 14:15:13 0人浏览

导读:

在发生工伤事故的时候,企业单位要及时报告工伤和职业病情况,不得瞒报和漏报。那么工伤事故补偿标准是什么呢,接下来法律快车小编就为大家收集了这方面的知识,欢迎浏览。
工伤事故补偿的标准
  •   在发生工伤事故的时候,企业单位要及时报告工伤和职业病情况,不得瞒报和漏报。那么工伤事故补偿标准是什么呢,法律快车小编为你答疑解惑。

      工伤事故补偿标准如下:

      一次性伤残补助金

      ① 享受条件

      因工受伤或确诊为职业病,经劳动鉴定委员会鉴定为一级至十级的工伤职工,发给一次性伤残补助金;工伤人员旧伤复发的以及因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的,不发给一次性伤残补助金。

      ② 待遇标准

      一次性伤残补助金的标准相当于本人受伤前十二个月的平均月缴费工资的7至27个月。一级27个月,二级25个月,三级23个月,四级21个月,五级18个月,六级16个月,七级13个月,八级11个月,九级9个月,十级7个月。

      伤残津贴

      ① 享受条件

      工伤职工被鉴定为一级至四级的,应当退出生产、工作岗位,按月领取伤残津贴。

      ② 待遇标准

      伤残津贴的标准为本人受伤前12个月平均月缴费工资的9...

  •   作为一名上班族,如果在工作时间不慎遭遇工伤的话,是可以申请工伤赔偿的。那么工伤事故补偿的标准是什么呢?法律快车小编为你答疑解惑。

      工伤事故补偿的标准:

      一次性伤残补助金

      ① 享受条件

      因工受伤或确诊为职业病,经劳动鉴定委员会鉴定为一级至十级的工伤职工,发给一次性伤残补助金;工伤人员旧伤复发的以及因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的,不发给一次性伤残补助金。

      ② 待遇标准

      一次性伤残补助金的标准相当于本人受伤前十二个月的平均月缴费工资的7至27个月。一级27个月,二级25个月,三级23个月,四级21个月,五级18个月,六级16个月,七级13个月,八级11个月,九级9个月,十级7个月。

      伤残津贴

      ① 享受条件

      工伤职工被鉴定为一级至四级的,应当退出生产、工作岗位,按月领取伤残津贴。

      ② 待遇标准

      伤残津贴的标准为本人受伤前12个月平均月缴费工资的90%...

  • 在工作中受伤了之后,大部分人可能会想要辞职重新换一份新的工作。因此,想必大家想知道关于工伤事故主动辞职会怎么赔偿?工伤事故赔偿时间有限制吗?辞职后拖欠工资怎么办?接下来详细为您介绍!一、工伤事故主动辞职会怎么赔偿第一,不论是否工伤,一般职工主动辞职是没有经济补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。第二,工伤职工辞职,虽然其工作年限的经济补偿金单位可以不支付,但工伤保险待遇不能因此而剥夺。其实补偿分两种情况,违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据实际工作年限,一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用,为从08年开始计算,一年给予一个月工资的补偿。但是以自身原因主动辞职的情况下,是没有任何补偿的...

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