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在职场中，对于一些准妈妈来说，首先要面对的是处理产假与工作的关系。那么劳动法产假有多少天呢？法律快车小编为你答疑解惑。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至 14周， 生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
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产假，是业女性根据法律规定享有的休假权利，保护女职工权益。那么新劳动法产假多少天呢，法律快车小编为你答疑解惑。
新劳动法产假多少天：
根据我国法律应享受不少于98天的产假。
我国《劳动法》规定：
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，...
问：公司注册地与劳动合同履行地的劳动保护标准不一致的，应当如何适用?
【相关案例】
由于客户项目工作地分布在全国各地，一家北京的科技研发公司需要委派研发工程师到各地工作。今年5月份，一名被委派到厦门工作的女员工在厦门当地生产。该公司想知道，该员工产假的休假时间，应当按照北京的标准还是厦门的标准?
答：对于女职工的法定产假，各省规定的标准并不一样，那么类似于女职工产假等劳动保护标准，在本案中应当如何适用呢?法律规定，除非用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者已经约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，否则双方应当按照劳动合同履行地的有关规定执行。结合本案的情形，由于厦门市所在的福建省的产假天数多于北京的产假天数，且厦门是该女职工的劳动合同履行地，则该女职工可以要求按照厦门当地的产假天数休息。
【法律依据】
《劳动合同法实施条例》
第十四条劳动...
国家法定产假并不是158天，只是一些省份对产假天数规定延长到了158天。根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
因此，我国基础产假期为98天，但计划生育法规定，对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。各地新计生条例中都对产假天数有所延长，其中，山西、安徽、江西、宁夏增加可多休60天，即产假时间共158天。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假...
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