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女职工怀孕期间可以请产假，产假期间仍旧发放工资。那么，产假时间如何计算呢？下面法律快车小编为你介绍产假时间如何计算，希望能对你有所帮助。
一、产假时间
女职工生育的，享受产假98天（其中包括产前15天）；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。其中，合法生育的，按所在省、或直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定延长产假。
二、产假生育津贴
工资是劳动报酬，女职工产假期间不提供劳动，不享有工资，享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴：
1、参加了生育保险的，由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的，由所在单位补足差额；高于本人工资的，所在单位不得截留。
2、没有参加生育保险的，由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。
依据《女职工劳动保...
产假工资是大多数职工都比较关注的问题，特别是女职工们，我们都知道女职工在产假是可以有一定的工资的，但是工资有多少，产假工资如何计算？下面法律快车小编将为大家详细介绍。
（一）孕期工资
女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。
（二）产假期间的工资
1、连续工龄<2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发;
2、连续工龄≥2年且<4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发;
3、连续工龄≥4年且<6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发;
4、连续工龄≥6年且<8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发;
5、连续工龄≥8年者，病...
我们在工作中每个女职工在休产假之后拿到手的工资都是不一样的，但是差别不大。那么，产假期间工资如何计算？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
产假期间工资是按照女职工本人生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足，高出部分，不做扣除。
举个例子：
李梅，2014年产假是3-5月，4月分娩，当月生育保险基数是3000，而公司3-5月先发放了3月的产假工资，按照2000发放的。
那么申领生育津贴 （3000/30）*90=9000元，到帐后，进行较，发现高于已发产假工资（2000*3月=6000），那么就将余额3000元由公司一次性支付即可。而如果她产假工资按4000元/月发放，那么高于申领回来的生育津贴，则公司也不再将差额扣除。
问：公司注册地与劳动合同履行地的劳动保护标准不一致的，应当如何适用?
【相关案例】
由于客户项目工作地分布在全国各地，一家北京的科技研发公司需要委派研发工程师到各地工作。今年5月份，一名被委派到厦门工作的女员工在厦门当地生产。该公司想知道，该员工产假的休假时间，应当按照北京的标准还是厦门的标准?
答：对于女职工的法定产假，各省规定的标准并不一样，那么类似于女职工产假等劳动保护标准，在本案中应当如何适用呢?法律规定，除非用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者已经约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，否则双方应当按照劳动合同履行地的有关规定执行。结合本案的情形，由于厦门市所在的福建省的产假天数多于北京的产假天数，且厦门是该女职工的劳动合同履行地，则该女职工可以要求按照厦门当地的产假天数休息。
【法律依据】
《劳动合同法实施条例》
第十四条劳动...
陪产假是现在比较热门的一个话题，现在很多公司都是有陪产假的，这样也比较人性，那么陪产假有没有时间限制？男方陪产假工资的计算是怎样的？陪产假请假条格式是怎样的？针对这几个问题下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、陪产假有没有时间限制《劳动法》等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定。
不过，男方是否有陪产假，各地规定不同，有的地区有、有的地区没有，而且各地规定的陪产假时间也不同，有7天的也有10天、15天的。各地标准是不一样的，一般的是7天，也有10天或15天的。
北京：丈夫可以享受1个月的“产假”,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同。
上海：妻子如果24周岁以上生育，丈夫是第一次结婚或者此前从未生育过孩子的再婚者，可以休3天“产假”.
辽宁：职工晚婚、晚...
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