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协议解除劳动合同的条件

法律快车官方整理更新时间： 2021-07-21 11:28:14 0人浏览

导读：

我们知道劳动合同当事人协商一致,才可以解除劳动合同的，那么，协议解除劳动合同的条件是什么？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助，欢迎阅读。

1.协议解除劳动合同的条件
2.解除劳动合同的条件
3.劳动合同解除的条件

4.解除劳动合同的协议书
5.公司解除劳动合同协议书
6.协议解除劳动合同的条件

7.用人单位单方解除劳动合同的条件
8.房屋租赁合同解除的条件
9.解除劳动合同经济补偿

1、
协议解除劳动合同的条件

　　我们知道劳动合同当事人协商一致,才可以解除劳动合同的，那么，协议解除劳动合同的条件是什么？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助，欢迎阅读。
　　依照我国《劳动法》以及相关法规的规定，双方当事人经协商一致，在不违背国家利益和社会公共利益的前提下，提前终止劳动合同的法律效力。我国《劳动法》第 24条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
　　从该条立法来看，并未规定协议解除劳动合同应具备何种条件，只要双方当事人依法达成协议，便可提前终止劳动合同的效力，解除双方的劳动关系。从实践来看，协议解除具有以下特点：
　　（l）双方当事人具有平等的解除合同请求权。劳动者或用人单位都可主动向对方提出终止劳动合同关系的请求。
　　（2）必须经双方平等自愿协商一致而达成协议，才可解除合同，任何一方不能强加自己的意志于对方当事人。
　　（3）协议解除不受约定终止合同条件的约束。
　　（4）由用人单位...

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2、
解除劳动合同的条件

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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3、
劳动合同解除的条件

根据我国目前的国情看，人民大众对生活的要求是越来越高，对社会服务的质量保障也日趋提升。对于社会福利，我国更是做出了很大的努力。放眼社会，劳动合同解除的现象已经不再稀奇，关于劳动合同解除您了解多少呢？对于劳动合同解除的条件有哪些呢？那么，接下来就是带来的有关知识，以供大家参考借鉴。一、不必提前通知劳动者即可解除1、在试用期间被证明不符合录用条件的录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准。工作岗位不同，用人单位对劳动者提出的录用条件和标准也不同。为了考察招用的劳动者是否符合所要求的条件和标准，用人单位一般都规定了长短不等的试用期。在试用期内，劳动者如果符合用人单位的录用条件和标准，双方将继续履行所订立的合同；如果劳动者被证明不符合用人单位的录用条件和标准，或者被证明不能胜任合同中规定的工作岗位，用人单位就可依据规定解除与该劳动者所订立的劳动合同，终止双方的劳动关系。2、严重违反用...

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4、
解除劳动合同的协议书

　　问：解除劳动合同协议书丢了怎么办呢?答：可以到劳动部门，复印一份即可。
　　解除劳动合同协议书范本分享
　　甲方：
　　乙方：性别：身份证号码：
　　由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于年月日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：
　　1、双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。
　　2、乙方保证本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的回收、工作的汇报，转单的签返，付清对甲方应付的款项，提供客户信息，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。
　　3,、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定：　　(1) 继续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密。　　(2) 自解除劳动合同之日起一年内，不得...

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公司解除劳动合同协议书

有些公司找各种理由和员工解除劳动合同，这种情况可以要求支付补偿金的。想必很多人想要了解，协议解除劳动合同补偿金如何算？解除劳动合同补偿金有上限吗？劳动关系转移要支付经济补偿金吗？一、协议解除劳动合同补偿金如何算1、计算基数：按离职前十二个月平均应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入（劳动合同法规定有社平工资3倍的限制，是否分段各地不同）;2、计算年限：按本单位工作年限算，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月。二、解除劳动合同补偿金有上限吗协议解除劳动合同补偿金有上限，一是支付年限不超过12个月；二是计算经济补偿金的劳动者本人工资不超过本地区上年度职工月平均工资三倍。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得裁减：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

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6、
协议解除劳动合同的条件

　　我们知道劳动合同当事人协商一致,才可以解除劳动合同的，那么，协议解除劳动合同的条件是什么？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助，欢迎阅读。
　　依照我国《劳动法》以及相关法规的规定，双方当事人经协商一致，在不违背国家利益和社会公共利益的前提下，提前终止劳动合同的法律效力。我国《劳动法》第 24条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
　　从该条立法来看，并未规定协议解除劳动合同应具备何种条件，只要双方当事人依法达成协议，便可提前终止劳动合同的效力，解除双方的劳动关系。从实践来看，协议解除具有以下特点：
　　（l）双方当事人具有平等的解除合同请求权。劳动者或用人单位都可主动向对方提出终止劳动合同关系的请求。
　　（2）必须经双方平等自愿协商一致而达成协议，才可解除合同，任何一方不能强加自己的意志于对方当事人。
　　（3）协议解除不受约定终止合同条件的约束。
　　（4）由用人单位...

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用人单位单方解除劳动合同的条件

用人单位单方解除劳动合同的情形：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

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8、
房屋租赁合同解除的条件

　　房屋租赁合同解除的条件有哪些？房屋租赁合同的解除主要有三种条件：第一种是当事人双方约定解除；第二种是出现法定解除情形解除，比如不可抗力导致合同的无法履行、合同期到期等。第三种是违约情况下的解除。下面由法律快车小编在本文详细介绍房屋租赁合同解除的条件以及相关知识。
　　一、房屋租赁合同解除的条件
　　(一)约定解除
　　房屋租赁合同的约定解除是指合同当事人认为解除合同比继续履行合同更有利于自身利益，根据合同自由的原则，经协商一致而解除合同。
　　我国《合同法》第九十三条规定：“当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。”
　　(二)法定解除
　　房屋租赁合同的法定解除是指当发生了法律规定的情形时，当事人一方依法行使解除权解除合同，终止合同的权利义务。
　　根据我国《合同法》第九十四条的规定，有下列情形之一的，当事...

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9、
解除劳动合同经济补偿

当我们寻找到的工作不尽人意的时候，我们可以选择与公司解除劳动合同，那么劳动者解除劳动合同有经济补偿吗？可以获得哪些程度的补偿？补偿内容有哪些？带你一起了解一下！希望能够帮助到您。一、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的十种情形依据《劳动合同法》的规定，在22种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有10种情形：１、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；２、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；３、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；４、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；５、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；６、用人单位免...

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