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公司可以强制性要求加班吗

法律快车官方整理 更新时间: 2021-07-23 09:28:41 0人浏览

导读:

有时候公司要求加班的时候员工不愿意,这个时候可能就会疑惑,公司可以强制性要求加班吗?接下来就由法律快车小编带您一起了解下相关内容,希望对您有所帮助。
公司可以强制性要求加班吗
  •   有时候公司要求加班的时候员工不愿意,这个时候可能就会疑惑,公司可以强制性要求加班吗?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。

      用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

      此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

      对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。

  •   在公司当中,有时候可能会遇到公司强制加班的情形。那么,公司可以强制要求加班吗?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。

      用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

      此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

      对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。

  •   在公司上班的时候,因为各种原因,有时候公司会要求加班。员工可能就会疑惑,公司要求加班可以拒绝吗?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。

      公司要求加班可以拒绝吗?用人单位安排员工加班,应符合三个条件:

      (1)生产经营需要;

      (2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商:一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商,强迫员工加班加点,员工则有权对此加以拒绝;

      (3)加班加点的时间必须符合法律的规定,加班每日不得超过一小时,特殊情况下可以延长,但最多不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。

      员工拒绝加班,公司有权辞退吗?用人单位如果有加班需求要同时满足上述三种条件,如不符合三种条件,员工有权拒绝加班,如果公司以此为借口辞退员工,那么劳动者就可以寻求法律援助,维护自身合法权益。

      公司要求加班可以拒绝吗?根据劳动和社会保障部门解释,以下四种情形,职...

  •   在公司上班的时候,因为各种原因,有时候公司会要求加班。员工可能就会疑惑,公司要求加班可以拒绝吗?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。

      公司要求加班可以拒绝吗?用人单位安排员工加班,应符合三个条件:

      (1)生产经营需要;

      (2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商:一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商,强迫员工加班加点,员工则有权对此加以拒绝;

      (3)加班加点的时间必须符合法律的规定,加班每日不得超过一小时,特殊情况下可以延长,但最多不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。

      员工拒绝加班,公司有权辞退吗?用人单位如果有加班需求要同时满足上述三种条件,如不符合三种条件,员工有权拒绝加班,如果公司以此为借口辞退员工,那么劳动者就可以寻求法律援助,维护自身合法权益。

      公司要求加班可以拒绝吗?根据劳动和社会保障部门解释,以下四种情形,职...

  •   在节假日的时候,本该休息,但是有的劳动者却被要求加班。劳动者可能会疑惑,节假日加班工资三倍吗?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。

      《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

      (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

      (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

      (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

      日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75

      例:春节长假期间每日的...

  •   核心内容:加班工资需要缴纳个人所得税吗?根据个人所得税法的规定,加班工资不属于国家统一规定发给的补贴、津贴,应并入工薪收入依法征税。法律快车编辑为您整理相关内容,仅供参考。

      个人在国家法定节假日加班取得两倍或三倍的加班工资,是否属于“按照国家统一规定发给的补贴、津贴”,免缴个税?

      加班费应并入工薪收入依法征税

      根据《个人所得税法实施条例》第十三条规定,《个人所得税法》第四条第三项所说的按照国家统一规定发给的补贴、津贴,是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴,以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。因此,加班工资不属于国家统一规定发给的补贴津贴,应并入工薪收入依法征税。

      法律快车知识延伸:

      加班费属于工薪收入吗?是否需要缴纳个人所得税?

      这个问题是一个带有普遍性的问题,也是当前一个存有争议的话题。

      我们知道,《个人所得税法...

  • 法定节假日加班工资计算方式:加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。用人单位不得违法延长劳动者的工作时间。加班工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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