公司可以强制员工加班吗
更新时间:2022-12-02 06:45:52人浏览
问题描述:
公司可以强制员工加班吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助73310人 · 响应时间 平均3分钟内
公司并不能够强制员工加班。公司强制员工加班,严重损害其权益的,员工可以立即解除劳动合同,不需事先告知公司,并且可以要求公司支付经济补偿;同时向劳动行政部门举报,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
2022-12-02 06:45:52
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好,可以向劳动局投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司可以强制员工加班吗
公司并不能够强制员工加班。公司强制员工加班,严重损害其权益的,员工可以立即解除劳动合同,不需事先告知公司,并且可以要求公司支付经济补偿;同时向劳动行政部门举报,
劳动法
人浏览
我国的强拆是合法的还是违法的
对于建筑物的强拆行为,一般是获得了政府的许可进行的,按照相应的流程进行处理结果。那么,我国的强拆是合法的还是违法的?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车
物权所有权一般规定
人浏览
你好,建议及时向当地劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司强制员工加班,劳动者可以向劳动监察部门举报,若是对于处理结果不满意的,劳动者可以仲裁,因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定,用人单位应当严格执行劳动定额标
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动监察大队投诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好! 强制加班需要给与员工加班费
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动局投诉处理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司强制员工周末加班不得请假是不合法的,劳动法规定不得强迫员工加班的。存在强制加班的行为,可以向劳动监察大队投诉。加班要求单位支付加班工资的,至少是1.5倍的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
因疫情延迟复工期间,应当支付员工劳动报酬。《传染病防治法》第四十一条第二款规定,在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
发生工伤,先申请工伤认定,这是享受工伤待遇的前提条件;再申请劳动能力鉴定确定伤残等级;如果不能同用人单位协商解决工伤待遇问题,去申请劳动仲裁,要求按工伤等级支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您妻子上班时受伤,应首先了解工厂所购保险情况。如属工伤,应尽快申请工伤认定和伤残鉴定。根据鉴定结果,可要求工厂支付相应工伤待遇。如工厂不配合,可寻求法律援助。具
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上市公司的子公司通常会遵循国家法定节假日安排,但也可能因业务需要调整。处理方式包括:完全遵循法定节假日、部分调整节假日时间、或与员工协商灵活安排。选择时,需考虑
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板不发工资员工可以到劳动行政部门举报,或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的,员工在领取仲裁书后的15天之内,可以依法到法院提起诉讼。法律依据:《劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
被园方辞退时,员工应:1)核实辞退理由,判断是否合法合规;2)如是无故辞退,要求园方提供书面通知并计算应得的双倍经济补偿;3)与园方协商不成,准备相关证据向当地
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
以下情况下公司进行调岗调薪是合法的:1、用人单位有调整工作岗位的合法基础;2、向劳动者进行了权利义务的告知;3、双方有过变更工作岗位的合意。法律依据:《劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:可以直接到当地的法院起诉处理,劳动者被用人单位无故辞退,属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为,劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准为工作1年支付2
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请假扣钱不违法。工资是劳动报酬,没有提供劳动的,除法律法规有规定应该支付工资的情形之外的,不支付工资符合法律规定。职工请事假不发工资,病假按照不低于当地最低工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询