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当发生工伤之后，职工可以申请工伤赔偿。可是如果没签劳动合同，劳动者就会纠结，没签合同受工伤能赔偿吗？下面法律快车小编为你介绍没签合同受工伤能赔偿吗，希望能对你有所帮助。
没签合同受工伤能赔偿吗？可以参照下列内容：
一、没签合同，但存在事实的劳动关系
首先，根据我国《劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，但劳动关系的认定并非单纯以是否签订劳动合同为依据。在未签订书面劳动合同的情况下，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、其他劳动者的证言等都是证明劳动关系成立的重要证据。
可见，即便没有跟劳动单位签订劳动合同，但是只要你有足能证明双方劳动关系的证据，当遇到工伤时即有权要求获得相应的赔偿。
二、没签合同，工伤如何获得赔偿
既...
核心提示：郭先生白天有一份全职工作，晚上在演艺广场值班守夜，后因演艺广场一杂物房起火，他和同事都有不同程度的轻伤，但因没有签书面合同，老板是否能够拒绝赔偿？
案情过程：
昨日，市民郭先生致电市长热线称，2月底的一天，他和同事在沙市区文化宫路某演艺广场值夜班。凌晨4点多，一杂物房突然起火，他和同事都有不同程度的烧伤。随后消防队赶到现场救火，消防人员初步判定引起火灾原因是电线老化。后来，他和同事二人被送往医院救治。郭师傅现已花了7000多元医疗费，可是演艺广场的老板只派会计和保安送来了6000元钱，老板本人一直没有露面，他们也一直联系不上。而他的同事因经济困难，没有住院治疗，现已自掏医疗费2000多元。郭先生希望老板能补齐医疗费，同时将工资付给他们。
据了解，郭师傅和同事今年都40多岁，白天有一份全职工作，晚上在该演艺广场值班守夜，月薪700元。“我们没有签书面合同，才工...
农民工是我国占很大一部分的劳动群体，为城市建设做出了巨大的贡献。当其发生工伤的时候应该进行相应的工伤赔偿，但是他们大多数不清楚工伤赔偿的流程。下面就让法律快车小编为大家带来农民工工伤赔偿的流程的相关内容，一起来看看吧。
一、农民工工伤赔偿的流程 1、工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
2、工伤认定程序由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。
3、工伤鉴定程序工伤鉴定是在申请工伤鉴定的...
2005年4月25日，王莘带着有效证件前去机械制造厂应聘。机械制造厂总管询问了几个问题，就让人带着她去精工车间报到，除了告知她月薪1500元和填了一张应聘表外，其他什么手续也没有办，也没有签订劳动合同。2006年4月25日，人事科通知王莘结账离厂，王莘想，自己人既没有违法，又没有违反厂规厂纪，为什么叫我离厂?他心里不服，于是找公司部总管理论，总管闭门不见，王莘只好先把帐结了，再去向当地劳动争议仲裁委员会申请。2006年5月5日，当地劳动争议仲裁委做出了合理裁决，维护了王莘的合法权益。
适用法律：
《中华人民共和国劳动法》第82条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内做出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。”据此，王莘应当自2003年4月25日起，至6月23日止，向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。...
没签劳动合同受工伤怎么办？不是企业恶意不签劳动合同，这样在员工受伤或者有其他事情的时候能够把关系撇清。如果员工受了工伤，而与企业有没签订劳动合同该怎么办？员工受工伤后，单位不愿意承担责任的，员工应该收集证据证明劳动关系的存在，只要能证明劳动关系存在，即可按照《工伤保险条例》来要求企业赔偿。
一、可以证明劳动关系存在的证据
1、工资卡、工资条(需会计财务人员签名)或其它工资发放记录。(工资发放为现金可忽略)。
2、职工花名册。
3、“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件。
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录。
4、用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。
5、其他同事的证言(除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性)。
6、向单位报销费...
在现实生活中农民工受工伤是很常见的，因为工作性质就比较危险。那么，农民工工伤理赔的流程是怎样的？下面法律快车小编为您详细解答。
1、单位资料：
（1）15天内提供详细书面报告，填报《工伤事故申报表》；
（2）员工病历复印件；
（3）诊断证明书（第一次入院时医生所开具的）原件；
（4）事故说明书，伤者本人签名，手印；证明人一、二，签名，手印；
（5）工伤员工提供本人《身份证》复印件；
2、 医疗终结后凭《工伤认定申请表》、《诊断证明书》、医疗发票、住院费用清单（属交通事故的，需提供《交通事故责任认定书》和《道路交通事故赔偿调解书》），填报《工伤保险待遇申报表》；
3、工伤死亡的，凭死亡证明原件及复印件，填报《死亡待遇申报表》。
4、职工因工伤亡，在市医务劳动鉴定机构作出鉴定结论后三十个至六十日内，轻伤在医疗期满后三十日内，办理申领待遇手续。
以上就是“农民工工伤理赔的...
工作不满一个月遭受工伤后，劳资双方在劳动关系认定及赔偿金问题上不能达成协议。近日，长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）裁定，双方劳动关系自建立之日起至劳动能力鉴定等级确定之日由用工单位单方面终止，用工单位除应支付员工所受工伤的相关工伤保险待遇外，还应支付违法解除劳动关系的赔偿金和停工留薪期待遇。
员工遭受工伤用工单位否认劳动关系2009年2月24日，年近五旬的李女士进入长沙某建筑材料厂工作，从事抽单工作，双方没有签订书面劳动合同。该建筑材料厂为李女士安排住宿，采用计件工资制。
2009年3月8日，李女士在工作时被机械切断左手中指和无名指，随即先后在当地卫生院和长沙市中心医院进行治疗。该建筑材料厂承担在长沙市中心医院的住院费、手术费用和在卫生院治疗的费用。
伤情稳定后，李女士就赔偿一事与该建筑材料厂协商未果，2009年5月9日被迫搬离该厂。
...
员工没有签订劳动合同，如果被用人单位开除，则可以要求赔偿，具体如下：
１、自用工之日起超过一个月不满一年的，未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每个月两倍工资。
２、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期限劳动合同，用人单位单方解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违法解除劳动合同，则需按照第４７条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合...
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