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在工作劳动者与用人单位之间发生的劳动争议的，一般都会申请劳动仲裁解决，那么，员工不服劳动仲裁结果怎么处理？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
根据我国法律的规定，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。根据相关法律的规定：当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。可见，如果对仲裁裁决不服，可以在法定期间向人民法院起诉。
我们在工作中如果劳动者和用人单位之间发生了矛盾，申请劳动仲裁之后劳动者对仲裁结果不认同的，不服劳动仲裁怎么处理？下面法律快车小编为您解答。
不服劳动仲裁怎么处理？我们可以向法院提起诉讼。根据我国《劳动法》等法律法规，劳动纠纷要进入人民法院的诉讼程序，必须先提起劳动仲裁。只有不服劳动仲裁的当事人方可向人民法院提起诉讼。因此，劳动仲裁在劳动纠纷的解决中是尤为重要的。
对于劳动仲裁裁决书，任何一方皆可在自己收到之日起十五日内向人民法院提起诉讼，这是劳动法明确规定的，任何人都不得剥夺。
劳动法规定，当事人对仲裁不服的，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可以向仲裁委员会所在地同级人民法院起诉。对经过仲裁裁决，当事人向法院起诉的劳动争议案件，人民法院必须受理。诉讼是劳动争议处理的最终程序，具有最终的法律效力。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。...
劳动者可以申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。但是结果出来劳动者可能不服，那么不服劳动仲裁怎么处理呢？下面法律快车小编为你介绍劳动仲裁不服怎么处理，希望能对你有所帮助。
一、对于劳动仲裁裁决，劳动者和用人单位的权利是不一样的，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》47条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第48条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。上述两条的含义是指劳动者可以起诉，而用人单位不可以。只要劳动者对裁决满意不提起诉讼，那么裁决自送达之日起生效。但是用人单位可以在收到裁决之日起三十...
我们在工作中如果劳动者和用人单位之间发生了矛盾，申请劳动仲裁之后劳动者对仲裁结果不认同的，不服劳动仲裁怎么处理？下面法律快车小编为您解答。
不服劳动仲裁怎么处理？我们可以向法院提起诉讼。根据我国《劳动法》等法律法规，劳动纠纷要进入人民法院的诉讼程序，必须先提起劳动仲裁。只有不服劳动仲裁的当事人方可向人民法院提起诉讼。因此，劳动仲裁在劳动纠纷的解决中是尤为重要的。
对于劳动仲裁裁决书，任何一方皆可在自己收到之日起十五日内向人民法院提起诉讼，这是劳动法明确规定的，任何人都不得剥夺。
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对于一些企业来讲，在招聘员工的时候一般会与员工签订劳动合同，但是在工作的过程中，员工也可能会与企业发生一些纠纷，这种情况下建议可以找劳动仲裁部门来进行仲裁。那么员工要怎样申请劳动仲裁？下面法律快车小编为大家介绍一下。
一、员工要怎样申请劳动仲裁（一）递交劳动仲裁申请书及相关证据。
（二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。
仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（三）被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提...
在我们现实生活中，大家在碰见自己解决不了的纠纷又不想走法律程序的时候，往往都会选择劳动仲裁来维护自己的权力。劳动仲裁当然是需要答辩的。下面就让法律快车小编为大家带来的劳动仲裁答辩书怎么写相关内容，一起来看看吧。
一、劳动仲裁答辩书怎么写
答辩人：XX有限公司
被答辩人：XXX
答辩人因XXX诉答辩人解除劳动合同、劳动报酬一案，提出答辩如下：
XXX于2004年5月26日进入我公司工作，工作岗位为财务部会计，月薪人民币贰仟玖佰壹拾元。2010年6月22日，XXX称家中有事要求辞工并提交了辞工单，答辩人表示同意，但XXX随后提出要答辩人给予一定的经济补偿，答辩人依据《劳动合同法》第四十六条的规定，拒绝了XXX的补偿要求，于是XXX以再考虑为由将辞工单拿回。然而他在拿回辞工单后，却连续6天不回我公司上班(2010年6月23日到2010年6月28日)且不接听公司的任何电话，为了严肃...
企业公司不服劳动仲裁起诉状
原告:上海xx公司地址：xxx法定代表人:xxx，职务：董事长
被告:xx ，性别X,出生年月XXX身份证号码： xxx户籍地： xxx
诉讼请求1、判决原告不予承担解除劳动合同的经济补偿金人民币XXX元；2、判决被告xx立即归还所借的公司笔记本电脑【型号：DELL(Inspiron 1640M服务编号：BH7VZ1X)】及测温仪MT4、风速仪MS6250、温度计TES-1332A各一台；3、由被告承担本案的诉讼费用及仲裁费用。事实与理由被告是原告单位的员工，于1998年11月与原告单位建立劳动合同关系。2007年2月22日，被告因家中有事提出停薪留职6个月的请假申请，同年2月26日，原告公司总裁在被告提出的希望批准停薪留职的签呈上批示：“特殊个案依情况以请假方式处理”（见证据一）。此后，被告休年休假至2007年3月14日。2007年3月15...
在一些情况下，劳动仲裁裁决可以申请撤销，那劳动仲裁裁决撤销情形有哪些呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
根据劳动争议调解仲裁法：第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
以上就是关于“劳动仲裁裁决撤销情形”的全部内...
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