公司重组工伤职工如何安置
导读：
在公司重组的过程中，对于工伤职工的安置是一个重要且敏感的问题。根据《企业破产法》的相关规定：
1.破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当首先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
2.在公司重组过程中，工伤职工的基本权益应当得到优先保障。
（1）具体操作上，破产管理人需要调查并列出这些费用的清单并公示。
（2）职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
工伤职工的权益保障是劳动法律法规中的重要内容。
1.在工伤认定和劳动能力鉴定程序中，工伤职工应当积极配合并提供必要的证明材料。
2.一旦发生工伤，用人单位应在规定期限内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，如果用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在规定期限内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，工伤职工可以根据具体的赔偿标准与用人单位协商工伤赔偿事宜。
4.若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
这些程序性规定，为工伤职工权益的保障提供了法律支持。
当工伤职工与用人单位发生纠纷时，可以通过多种途径解决。根据《民法典》的相关规定：
1.物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
2.在工伤纠纷中，双方可以尝试通过和解或调解来解决争议，这样既能够节省时间和成本，又能够维护双方的关系。
3.如果和解或调解无效，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁委员会根据事实和法律进行裁决。
4.如果仲裁裁决仍然不能满足工伤职工的权益，他们还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
工伤职工权益保障需多方共同努力，你对此有何看法？如有更多问题，可咨询法律快车律师，我们将为你提供更专业的法律建议。
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