竞业协议什么时候签
导读：
竞业协议是用人单位与掌握核心技术或商业秘密的员工签订的一种协议，目的在于保护公司的技术和商业利益。那么，竞业协议应该在什么时候签订呢？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
1.竞业协议可以在劳动合同中作为一部分进行约定。
2.我国法律并没有明确规定竞业协议的具体签订时间。
3.用人单位和劳动者可以在劳动关系建立之初，即员工入职时就签订竞业协议，也可以在劳动关系存续期间，根据实际需要协商签订。
4.在签订竞业协议时，双方应明确约定竞业限制的范围、地域、期限以及补偿金的支付标准和时间等事项。
在签订竞业协议时，劳动者和用人单位都需要注意以下几个方面：
1.要明确竞业限制的对象。竞业协议的对象通常是掌握公司核心技术或商业秘密的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。普通员工通常不在竞业协议的限制范围内。
2.要明确竞业限制的范围和地域。竞业限制的范围是指劳动者在离职后不得从事与公司业务相竞争的工作，地域则是指劳动者在离职后不得在公司业务范围内从事相关工作。
3.竞业限制的期限也需要明确。根据法律规定，竞业限制的期限最长不得超过两年。因此，在签订协议时，双方应明确约定竞业限制的期限。
4.补偿金的支付标准和时间也是竞业协议中的重要内容。用人单位应按照约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方当事人约定，但应合理且符合市场行情。
竞业协议中通常包含补偿金条款，这是为了平衡用人单位的商业利益与劳动者的就业权利。补偿金的支付标准和时间应在协议中明确约定。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：
用人单位在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金的支付时间应从劳动合同解除或终止之日起计算。
2.补偿金的数额，法律并没有具体规定，而是由双方当事人自行约定。
（1）在约定补偿金数额时，应考虑劳动者的工资水平、工作年限、保密程度以及市场竞争情况等因素。
（2）双方也可以参考同行业或同地区的类似协议来确定补偿金数额。
3.如果劳动者违反竞业限制约定，应按照约定向用人单位支付违约金。
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