小产假期国家规定有哪些
导读：
1.我国《女职工劳动保护规定》第8条第2款规定，女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
2.对于具体的产假时长，根据《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条的规定：
女职工怀孕不满四个月流产时，应给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，应给予四十二天产假。在此期间，女职工的工资应照常发放。
女职工在享受小产假期间，其工资发放标准应遵循以下规定：
1.根据《女职工劳动保护特别规定》第八条：
（1）女职工产假期间的生育津贴，对于已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
（2）对未参加生育保险的，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2.女职工生育或流产的医疗费用，也已参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加的，则由用人单位支付。
除了上述的工资和生育津贴，女职工在小产假期间还享有其他补助和待遇。
1.保胎假期间，工资应按照病假待遇发放。
2.产前假期间，工资则按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。
3.对于哺乳假，前六个半月按照工资八成发放，再延长期间按七成发放。
4.女职工还可以享受生育保险待遇，包括生育医疗费用的报销和生育津贴的领取。
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引用法条
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