劳动仲裁可以增加诉求吗
导读：
在劳动仲裁过程中，劳动者确实可以增加诉求。然而，这一行为并非无限制。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定：
1.当劳动者在人民法院受理劳动争议案件后增加诉讼请求时，如果该诉讼请求与原有的劳动争议具有不可分性，法院应当合并审理。
2.如果增加的诉讼请求属于独立的劳动争议，法院则应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会重新申请仲裁。
在劳动仲裁过程中，法院审理与劳动者的请求紧密相关。
1.法院会根据劳动者的诉求，结合相关法律规定，对劳动争议案件进行审理。
2.劳动者的诉求必须在法律规定的范围内，且应当与讼争的劳动争议具有直接关联。
3.法院在审理过程中，如果发现劳动者的诉求与讼争的劳动争议不具有不可分性，或者属于独立的劳动争议，法院将不会合并审理，而是会告知劳动者向劳动争议仲裁委员会重新申请仲裁。
在劳动仲裁过程中，也存在一些裁决不予受理的情形。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》相关规定：
1.如果劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服并依法向人民法院起诉的，法院将裁定不予受理或者驳回起诉。
2.如果劳动者的诉求超出了人民法院的受理范围，其诉求将不会被法院受理，劳动者需要寻求其他途径解决争议。
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