一审怎样推翻劳动仲裁结果
导读：
在一审中推翻劳动仲裁结果是有可能的。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定：
1.当事人如果对除第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2.如果当事人在这段期间内没有提起诉讼，那么裁决书就会发生法律效力。
3.劳动仲裁的裁决结果并非都是终局裁决，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等，其金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。
4.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，这些仲裁裁决才是终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
在申请劳动仲裁时，需要注意以下几点：
1.根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》的规定：
（1）劳动争议仲裁委员会主要受理因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（2）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的劳动争议等。这些都在仲裁委员会的受理范围内。
2.申请劳动仲裁的当事人必须在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁。如果超过了规定的时效，即使证据充分，也可能会丧失胜诉权。
3.当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（1）申请地点应在用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会。
（2）如果用人单位的注册地在外地，劳动者可以在劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请劳动仲裁需要满足以下条件：
1.申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。
2.申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，如民事、经济纠纷或劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不会受理。
3.申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。
4.必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，必须有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据。
5.申请仲裁必须在规定的时效内进行。除非遇到不可抗力或有其他正当理由，否则超过时效的申请将不会被接受。6.申请书及相关材料也必须备齐并符合要求。
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