怎么申请集体劳动争议仲裁
导读：
1.当事人若需申请集体劳动争议仲裁，应选派一名或两名代表，向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请。
2.在申请过程中，需提交主体资格证明材料和相关的证据材料。申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：
当事人在提出劳动争议时，有责任提供与争议相关的证据。如果证据由用人单位掌握管理，用人单位应当提供；若用人单位不提供，则需承担相应的不利后果。
集体劳动争议的管辖应遵循《劳动争议调解仲裁法》的规定，由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会负责管辖。
1.若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
2.仲裁申请人需提交书面的仲裁申请，并按照被申请人的数量提交副本。
3.申请书应明确载明劳动者的个人信息、仲裁请求和事实理由、证据来源等。
1.在申请集体劳动争议仲裁时，申请人需提交书面的仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
2.仲裁申请书应载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由等。
3.若书写仲裁申请确有困难，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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引用法条
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