公司不交社保赔偿标准是怎么规定的
导读：
根据《中华人民共和国劳动法》第38条规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
1.这个经济补偿的计算方式是基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年就需支付一个月的工资作为补偿。
2.《社保法》对社会保险费的征缴作出了更多的强制措施。
（1）如果用人单位未按规定办理社会保险登记，将对其直接负责的主管人处以罚款，并需支付应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
（2）极端情况下，如果用人单位仍不缴纳社会保险费，社保机构可以向行政部门提出申请，书面通知其开户银行直接划拨社会保险费.
（3）申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费，确保社会保险费按时足额征收。
公司不交社保是违反《中华人民共和国劳动法》的行为。
1.该法规定，用人单位必须为员工交纳养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这是强制性的要求。
2.如果公司不交社保，将受到相关部门的处罚，并可能影响到公司的年审。
3.员工有权向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司补缴社保并支付相应的经济补偿。
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者不仅可以解除劳动合同，还可以要求用人单位支付经济补偿。
这些措施旨在保护劳动者的合法权益，确保他们获得应有的社会保障。
在赔偿计算方面。
1.赔偿标准主要依据劳动者的工作年限和实际收入进行计算。
2.对于未缴纳社保的劳动者，他们有权要求用人单位支付经济补偿，补偿金额通常按照劳动者在本单位工作的年限和月工资进行计算。
3.劳动者还可以要求用人单位补缴社会保险费，以确保他们的社会保障权益得到保障。
在权益保护方面。
1.劳动者应当了解自己的权益和义务，及时维护自己的合法权益。
2.如果用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以向劳动仲裁机构或相关部门投诉举报，要求用人单位承担相应的法律责任。
3.劳动者也应当积极了解自己的社会保险缴纳情况，确保自己的权益得到保障。
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引用法条
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