集体合同的适用范围有哪些
导读：
集体合同，亦称“劳动协议”、“团体协约”、“联合工作合同”等，指的是企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件、劳动条件为中心内容的书面协议。
1.集体合同不针对个别劳动者的劳动条件进行规定，而是关注劳动者的集体劳动条件。
2.其适用范围通常涵盖企业行政和全体工人、职员，有的情况下也适用于企业行政和参加签订集体合同的工会成员。
在我国，《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条明确规定了集体合同的订立和主体。
1.根据该法条，企业职工一方与用人单位可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，并订立集体合同。
2.集体合同草案应当提交给职工代表大会或者全体职工讨论通过。
3.集体合同的订立由工会代表企业职工一方与用人单位进行，如果用人单位尚未建立工会，那么应由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位进行订立。
集体合同作为一种特殊的合同形式，其解除的情形与一般的合同解除有所不同。在出现以下情况时，可以解除集体合同：
1.因不可抗力导致合同目的不能实现。但需要注意，并非只要有不可抗力就可以解除合同，而是必须因为这种不可抗力导致合同目的无法实现时，才能解除。
2.与主要债务履行相关的情况包括预期违约和迟延履行。
（1）预期违约是指在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者通过自己的行为表明不履行主要债务；
（2）迟延履行则是指当事人一方在履行主要债务时发生迟延，并且经过催告后，在合理期限内仍未履行。
3.当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为，导致合同目的无法实现。
4.对于不定期合同，当事人可以随时解除合同，但应当在合理期限之前通知对方。
5.在双方均无过错的情况下，由于情势变更导致继续履行合同将显失公平，此时当事人可以提出解除合同。
6.当事人并不当然拥有解除权，必须向法院或仲裁机构提出请求，由这些机构裁决是否可以解除合同。
7.双方协商一致也可以解除合同。
集体合同的成立和生效需要满足以下条件：
1.双方当事人应具有实施法律行为的资格和能力。这意味着参与集体合同谈判和签署的双方，无论是企业还是工会，都必须具备法律所规定的进行法律行为的能力。
2.当事人应是在自愿的基础上达成的意思表示一致。这要求集体合同的订立是基于双方自愿，而非受到强迫或欺诈等不正当手段的影响。
3.合同的目的和内容必须合法。集体合同的内容必须符合法律规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。
4.合同必须符合法律规定的形式。这通常涉及到合同的书面形式、签署程序等要求。
一旦集体合同满足上述条件并成立，它就具有法律约束力。这包括两个方面：
1.合同一旦签订，双方都不得擅自变更或解除合同；
2.如果一方违反合同，应当承担相应的违约责任。
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引用法条
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