雇佣工人受伤赔偿规定是什么
导读：
当雇佣工人在工作中受伤时，他们应当获得一系列的赔偿，包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必要的营养费。
1.这些赔偿项目的法律依据主要来自于《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的第十七条。
2.此条规定明确了受害人在遭受人身损害时，赔偿义务人应赔偿的各项费用。
3.如果受害人因伤致残，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等费用。
4.若受害人死亡，赔偿义务人还需支付丧葬费、死亡补偿费等其他合理费用。
雇佣关系与劳务关系在多个方面存在明显的区别。
1.从概念上来看。
（1）雇佣关系是指受雇人在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，为其提供劳务，雇主支付报酬的权利义务关系。
（2）劳务关系则是指两个或两个以上的平等主体之间，就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。
2.两者在人身支配与服从管理关系上也存在差异。
（1）在雇佣关系中，雇主与雇员之间的地位不平等，存在支配与服从的关系。雇主需为雇员提供合理的劳动条件和安全保障，并对其工作进行监督管理。
（2）在劳务关系中，双方只形成劳动力的支配与被支配关系，不存在服从管理与被服从管理关系。
3.提供劳动和支付报酬的内容也有所不同。
（1）在雇佣关系中，雇工所付出的主要是劳动力，并可能包含一定的技术成果。雇主享有雇工劳动的一切成果，而报酬通常仅包括劳动力的价值。
（2）在劳务关系中，劳动者仅提供单纯的体力劳动，所获报酬也仅是劳动力的价值。
4.两者在承担的法律责任上也有所区别。
（1）在雇佣关系中，雇主对雇员的损害承担无过错责任。这意味着只要雇员在受雇工作中因工伤事故而遭受损害，雇主就应赔偿，而不存在免责事由。
（2）在劳务关系中，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，因此适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿。
对于雇佣工人来说，尽管他们与雇主之间建立的是雇佣关系而非劳动关系，但这并不意味着他们的权益无法得到保障。
1.当雇佣工人在工作中受伤时，他们有权获得上述所提到的各项赔偿。这些赔偿不仅是对他们经济损失的补偿，更是对他们人身权益的保障。
2.雇主也有责任为雇佣工人提供合理的劳动条件和安全保障。
（1）他们需确保工作场所的安全、提供必要的劳动保护措施，并对工人的工作进行监督管理。
（2）如果雇主未能履行这些责任，导致工人受伤，他们将承担相应的法律责任。
3.当雇佣工人与雇主之间发生争议时，他们可以通过法律途径维护自己的权益。
（1）他们可以寻求法律援助、提起劳动仲裁或诉讼等方式来解决问题。
（2）在这个过程中，他们也可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
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