拖欠工资怎么写诉状
导读：
在处理拖欠工资问题时，起诉书的撰写至关重要。一份完整的起诉书应当包含以下内容：
1.明确起诉书的名称，这有助于清晰地表明文件的性质和目的。
2.详细列出双方当事人的姓名、住址、身份证号等基本信息，确保双方身份明确无误。
3.具体阐述诉讼请求和事由，这是起诉书的核心部分，应详细列出拖欠工资的具体事实、金额以及相应的证据材料。
4.还需注明递交起诉书的法院名称，以确保案件能够正确受理。
5.起诉书应由具状人签名盖章，并注明起诉日期，以确认起诉人的身份和起诉时间。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，起诉状应当记明以下事项：
1.原告和被告的基本信息，包括姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式等，以便法院了解双方当事人的基本情况。
2.明确诉讼请求和所根据的事实与理由，这是法院审理案件的关键依据。
3.列出证据和证据来源，以及证人的姓名和住所，以便法院核实相关证据。
当用人单位拖欠劳动者工资时，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
1.根据《劳动法》第三十八条的规定，劳动者可以解除劳动合同。
2.根据《劳动法》第八十五条的规定：
（1）用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬。
（2）如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，应当支付其差额部分。
（3）如果逾期不支付，用人单位还需按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
3.对于没有签订劳动合同的情况，劳动者仍然可以起诉要求支付工资。在起诉时，劳动者需要向法院提供一份民事诉讼状，并收集能够证实劳动关系的证据材料。
4.在诉讼状中，劳动者应重点明确诉讼请求，即要求支付的工资总额，并列举对方拖欠工资的具体事实。
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引用法条
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