如何签订保密协议
导读：
1.签订保密协议是保护用人单位商业秘密的重要手段。
2.在签订保密协议时，建议用人单位与劳动者同时订立竞业限制协议，以便在协议中约定违约金。这样做有助于降低举证难度，更好地维护用人单位的合法权益。
3.签订保密协议的方式可以灵活多样，可以在劳动合同中直接约定保密条款，也可以与有关知识产权权利归属协议或竞业限制协议合订为一个合同，甚至可以单独签订保密协议。
4.签订保密协议时，应当遵循公平、合理的原则，明确保密的内容和范围、用人单位和劳动者双方的权利和义务、保密期限、侵犯商业秘密的赔偿责任等。
5.保密协议可以在劳动者入职时签订，也可以在入职后协商签订。对于拒不签订保密协议的劳动者，用人单位有权不予聘用。
1.商业秘密是指那些不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益，具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。
2.这些信息包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等。
3.不为公众所知悉，是指该信息是不能从公开渠道直接获取的。
4.能为权利人带来经济利益、具有实用性，是指该信息具有确定的可应用性，能为权利人带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。
5.采取保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。
保密协议是用人单位与劳动者之间就保守商业秘密而达成的协议。
为了确保协议的有效性和可执行性，保密协议应当遵循公平、合理的原则，并明确以下内容要点：
1.保密的内容和范围：明确需要保密的具体信息，包括技术信息和经营信息等，以及保密的范围和期限。
2.双方的权利和义务：明确用人单位和劳动者在保密过程中的权利和义务，包括保密措施的实施、保密信息的使用、保密信息的传播等。
3.保密期限：明确保密的有效期限，可以根据商业秘密的性质和保密需求进行约定。
4.侵犯商业秘密的赔偿责任：约定劳动者在违反保密协议时应承担的赔偿责任，包括经济损失的赔偿、违约金的支付等。
5.其他相关事项：根据具体情况，可以约定其他与保密协议相关的事项，如争议解决方式、保密协议的变更和解除等。
保密协议的签订和执行应当遵循法律法规的规定，不得违反法律、法规规定，协议条款所确定的双方权利义务不得显失公平。
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