劳动调解工作流程是怎样的
导读：
劳动调解是处理劳动争议的重要途径，其流程包括以下几个步骤：
1.当事人可以通过口头或书面形式向调解组织提出调解申请。调解组织接到申请后，需在3个工作日内决定是否受理。这一环节确保了调解程序的及时性和有效性。
2.一旦调解工作开始，应当自收到申请之日起15日内结束。这一时间限制有助于确保调解程序的效率，避免不必要的延误。
3.当事人在调解协议生效后15日内，需向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。这一步骤确保了调解结果的合法性和有效性。
4.《劳动争议调解仲裁法》第十二条明确规定：
（1）当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。
（2）口头申请的，调解组织应当当场记录申请人的基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
这一规定为劳动者提供了便利，使他们可以更加灵活地选择申请调解的方式。
劳动争议调解是处理劳动争议的重要途径之一，其申请过程如下：
1.劳动者申请劳动调解的，可以通过书面或口头方式向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等调解组织提出申请。
这一步骤为劳动者提供了多种申请调解的方式，方便他们根据实际情况选择合适的申请方式。
2.在处理劳动争议时，双方当事人可以自行或委托工会、律师等他人进行协商解决。
如果协商不成或不愿协商，可以向企业劳动争议调解委员会、地区性、行业性劳动争议调解委员会或外地劳动力劳务纠纷调解委员会等调解组织申请调解。
这一环节为劳动者提供了多种解决劳动争议的途径，有助于他们更好地维护自己的权益。
3.如果调解不成或不愿调解，劳动者可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在仲裁阶段，提起仲裁的一方当事人可以申请撤诉或与对方达成和解。这一步骤为劳动者提供了更多的选择，使他们可以根据实际情况灵活应对。
4.如果劳动者对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服，可以在收到裁决书后15日内向人民法院起诉。
逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。这一规定确保了劳动者对仲裁裁决的申诉权得到保障。
5.如果劳动争议仲裁委员会作出的生效调解书或裁决书一方不履行，劳动者可以向人民法院申请执行。
这一步骤确保了调解书或裁决书的法律效力得到维护，使劳动者的权益得到切实保障。
6.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条和第十二条对劳动争议调解申请的流程和相关规定进行了明确说明，为劳动者提供了法律保障和指导。
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