工厂关闭员工赔偿标准是怎么计算的
导读：
工厂关闭时，员工的赔偿标准主要依据《劳动合同法》和《企业破产法》进行计算。
1.根据《劳动合同法》第四十六条的规定，工厂因破产终止劳动合同时，应向员工支付经济补偿。
2.具体的补偿金额按照员工在工厂工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
5.这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
在工厂面临倒闭时，需要注意的事项主要依据《破产法》进行规范。
1.法院对破产申请有最长三十日的审查期。在这段时间内，如果法院认为工厂有隐匿、转移财产等意图逃避债务的行为，或者发现工厂有巨额财产下落不明且不能作出合理解释的，会裁定驳回破产申请。
2.工厂在破产申请受理前一年内，如果涉及无偿转让财产、以不合理价格交易、对无财产担保的债务提供财产担保、提前清偿未到期债务或放弃债权等行为，这些行为都有可能被管理人请求法院撤销。
3.在破产申请受理前六个月内，如果工厂仍对个别债权人进行清偿，这些清偿行为也有可能被撤销，除非这些清偿能使债务人财产受益。
在工厂破产前，处理财产时需要特别注意《破产法》的相关规定。
1.工厂应避免进行可能导致财产减少或价值降低的行为，如无偿转让财产、以不合理价格交易、对无财产担保的债务提供财产担保等。
2.工厂也不能对未到期的债务提前清偿，或放弃债权。如果工厂进行了这些行为，这些行为都有可能被管理人请求法院撤销，且因此取得的财产也有可能被追回。
这些都是工厂在破产前处理财产时需要特别注意的事项。
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引用法条
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