什么是指令性安置
导读：
指令性安置，根据国家的有关规定，主要指的是对特定人群的政策性安置和调配。这些人群包括但不限于：
1.随军家属、退役运动员、驻外使馆工勤人员、中办国办工勤人员；
2.支边职工、重点工程建设项目职工；
3.夫妻分居职工、照顾家庭困难职工以及因工作需要调动的职工。
这些安置和调配活动都是基于国家的政策指导，并通过劳动保障部门进行相应的办理。
企业职工安置政策主要关注搬迁企业职工的安置问题。
1.政策规定，搬迁企业应原则上全部安置企业职工。
2.在搬迁过程中，企业应与职工协商变更劳动合同，如果双方无法达成一致，或职工不愿随企业搬迁到新工作场所，企业可依法解除劳动合同，并按照劳动合同法规定支付经济补偿金。
3.对于在本单位连续工作满15年、且距法定退休年龄不足5年的职工，企业不得解除劳动合同。
4.企业职工安置政策还涉及到社会保险问题。
（1）在全市企业各项保险未实现市级统筹前，搬迁企业可以在原参保地继续保留社会保险帐户，并在新注册地开立一个新的社会保险帐户。
（2）搬迁前后的职工社会保险关系可以保留在原参保地，并继续享受原参保地的各项社会保险待遇。
（3）在全市企业各项社会保险实现市级统筹后，企业搬迁后的社会保险关系将实行属地管理。
军人退役安置方式主要包括以下几种：
1.对于军龄不满10年的军人，不再进行安置，而是采取买断的方式，包括每年4.7万的住房补贴、服役津贴以及6个月的工资。
2.对于军龄满10年干龄满6年但军龄不满16年的军人，采取应金制，前10年每年3.2万，10年后按每年5.4万计算，并解决住房问题。他们可以选择自主择业，也可以选择计划安置。
3.对于军龄满16年的军人，采取自主择业，退役金较以前有所增加，每月发全工资的百分比，并解决住房和医疗问题。
4.对于军龄满25年的军人，可以选择退休安置。
5.地方大学入伍的军人在校期间也算作军龄。这些安置政策自2010年开始实施。
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