拖欠工资仲裁流程是什么
导读：
当面临拖欠工资的问题时，劳动者需要了解并遵循正确的仲裁流程。
1.应前往当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。
2.在此过程中，需要准备并提交以下材料：两份仲裁申请书、一份申请人身份证复印件、两份相关证据复印件和证据清单。此外，部分地区还要求提供用人单位的工商登记信息。
3.提交材料后，劳动争议仲裁委将在5个工作日内给予立案，且不收取任何费用。
4.立案后，仲裁委将为双方设定举证期，随后开庭审理，并尝试对双方进行调解。
5.如果调解不成功，仲裁委将下达裁决书。
6.整个劳动仲裁流程通常在60天内结案。
拖欠工资的赔偿标准主要取决于《劳动合同法》的相关规定。
1.如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，逾期不支付的，用人单位需按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.如果用人单位拖欠工资且数额确定，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
在申请劳动仲裁时，需要满足一定的条件。
1.申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。
2.申请仲裁的争议必须是劳动争议，如果不是劳动争议而是民事、经济纠纷或劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。
3.申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围，并且必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。
4.在申请时，需要有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据。除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内进行。
5.申请书及相关材料必须备齐并符合要求。
你遭遇过拖欠工资吗？如何解决的？在评论区分享你的经历，为其他劳动者提供参考。法律快车始终关注劳动者权益，为你提供法律支持和帮助。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
工资仲裁就是指，劳动者与用人单位之间对于工资的问题产生了纠纷，但是又不能通过协商等方式解决的情况下，所采取的劳动仲裁的救济方式。那么工资仲裁我们应该怎么样去举证
工资仍然是大多数上班族的动力所在，如果和工作单位发生劳动工资纠纷，需要提起诉讼，那么需要一份劳动工资仲裁申请，可是如何写呢？今天法律快车网的小编就带你详细了解劳
用人单位拖欠工资和加班费，低过当地最低工资标准等情况，劳动者可以通过劳动仲裁来维权。法律快车提醒您，拖欠劳动报酬的，在劳动关系存续期间没有仲裁时效的限制。而劳动
拖欠工资劳动仲裁申请书1.首部应写明以下内容：①标题：劳动争议仲裁申诉书。②争议当事人：申诉人与被诉人。个人应写明姓名、性别、年龄、民族、用工性质、工作单位、住
仲裁申请强制执行的期限是二年，与诉讼的强制执行期限一致。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计
仲裁结果出来了申请强制执行需要申请执行书；生效法律文书副本；申请执行人的身份证明；有仲裁条款的合同书或仲裁协议书等。仲裁裁决和仲裁调解书都是具有强制执行力的。
对法官裁判不满是不能够投诉的，但是若是对一审的判决或者是裁定不服的，可以上诉。法律规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一
父母遗产不能申请仲裁。因为法律规定，婚姻，监护，扶养，继承纠纷不能仲裁。这类纠纷虽然属于民事纠纷，也不同程度涉及财产权益争议，往往涉及当事人本人不能自由处分的身
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
