深圳竞业禁止补偿金标准是怎样
导读：
深圳竞业禁止补偿金的标准并非固定，而是根据劳动者和用人单位的实际情况而定，法律上并没有设定明确的数额标准。
1.在实践中，补偿金通常可以参照上一年度年收入的1/2或者2/3来确定。
2.特别地，《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第17条规定，竞业禁止协议约定的补偿费按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的2/3。
3.如果竞业禁止协议中未约定补偿费，那么补偿费将按照这一规定的最低标准计算。
补偿费的支付方式可以是多样的，可以一次性付清，也可以分次付清。
1.支付的时间点也可以灵活选择，可以在在职时给付，也可以在离职时给付。
2.具体的支付方式和时间点，应由劳动者和用人单位在竞业禁止协议中明确约定。
有效的竞业禁止协议应满足以下条件：
1.雇主必须给予雇员合理的经济补偿，这是竞业禁止协议生效的基本要件。补偿费的标准应与职工在职时获得的收入相当。
2.竞业禁止的期限最长不得超过2年。
3.竞业禁止合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围。
4.竞业禁止协议必须采用书面的形式，并在协议中明确约定竞业禁止义务的时间、限制的具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。
5.单位应当确实拥有特定的商业秘密，且在合同中明确商业秘密的范围，不能将一般的商业信息、知识技能和经验作为商业秘密。
6.竞业禁止的义务主体应限制在接触、了解或掌握企业商业秘密的人员及其高级管理人员的范围内。与只具有普通技能且未接触到单位商业秘密的雇员签订的竞业禁止协议原则上无效。
你对竞业禁止协议还有其他疑问吗？或者你有过类似的经历吗？欢迎在评论区分享你的看法和经历，我们一起探讨和学习。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
对于怎么约定竞业禁止经济补偿，想必很多人都对此有自己的疑问，如果对这类法律问题有着类似或相同的疑惑，坚信在认真看完下面的解答后，一定会有所收获、获益良多。为了帮
如今很多企业在于当事人签订劳动合同的时候都是未签订保密协议，这也是为了约定竞业限制避免公司的技术被泄露，这也是为了更好的保障公司将来的发展，那么竞业禁止补偿有何
在相关的法律法规中，竞业禁止的相关补偿标准在全国都是一样的，但是竞业禁止协议是意思自治下的产物，所以就可以自行约定其中的相关条款，但不同城市是否会有区别呢，那么
问：按月支付给离职员工的竞业禁止补偿金是否应当根据《财政部、国家税务总局关于企业向个人支付不竞争款项征收个人所得税问题的批复》（财税[2007]102号）的规定
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
