行政事业单位人员辞职当月工资给吗
导读：
1.对于行政事业单位人员辞职当月工资的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.这意味着，如果行政事业单位的员工在试用期内辞职，他们是有权获得当月工资的。因为员工在试用期内已经付出了劳动，理应获得相应的报酬。
3.具体的工资支付方式和标准还需根据单位内部的规章制度和劳动合同约定来确定。
在试用期辞职时，员工需要注意以下几点。
1.提前三日通知用人单位是必要的，这样可以让单位有足够的时间找到替代人选。
2.员工在辞职时应尽量与单位协商解决，避免产生不必要的纠纷。
3.如果单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求单位支付相应的经济补偿。
4.员工在辞职前应确保自己的工作交接得当，避免因工作失误给单位带来损失。
当员工遇到单位欠薪的情况时，可以采取以下措施维护自己的合法权益。
1.可以与单位协商解决，要求单位按时足额支付工资。
2.如果协商无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉举报，让相关部门介入调查并责令单位支付工资。
3.员工还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求单位支付拖欠的工资。如果单位仍然不支付工资，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位全额支付工资并支付经济补偿。
4.在维权过程中，员工需要保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在必要时向有关部门提供证据。同时，员工也可以咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。
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