就业指导：大学生如何应对就业歧视
导读：
在当前的社会环境中，大学生应对就业歧视是一个不可忽视的课题。
1.大学生应正视现实，充分理解平等就业是我国法律赋予公民的基本权利，但短期内由于各种原因，就业歧视可能仍会存在。因此，做好心理准备和思想准备至关重要。
2.大学生应学会应对可能遭受的歧视。树立“职业面前人人平等”的观念，保持自信，不盲目跟风。通过与从事人力资源工作的朋友交流，获取求职方向和技巧的指导。
3.当遭遇歧视时，大学生应学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益。
1.在求职过程中，大学生不仅要应对可能的就业歧视，还要注重自我增值。这包括提升个人的专业技能、拓展知识面、培养良好的人际交往能力等。
2.通过参加实习、参与社会实践、积极学习新知识等方式，不断提升自己的综合素质，增加在求职市场上的竞争力。
3.大学生还应树立正确的职业观念，明确自己的职业规划和目标。了解自己所处的行业趋势和发展前景，选择适合自己的职业方向，不断提升自己的职业素养和综合能力。
我国法律对于就业歧视有明确的规定和保障措施。
1.《劳动合同法》第八条规定了用人单位和劳动者的信息告知义务，保护了劳动者的隐私权；
2.《劳动法》第十二条和第十三条则明确规定了劳动者不因个人特征而受歧视的原则，特别是对妇女平等就业权利的保障；
3.《妇女权益保障法》第二十二条至第二十五条进一步细化了妇女在劳动权利方面的保障措施；
4.而《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条第二款则明确规定了残疾人在就业方面不得受到歧视的原则。
你对就业歧视有什么看法？你认为如何更好地保障大学生的平等就业权利？欢迎在法律快车留言，一起探讨如何为大学生就业创造更公平的环境。
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