裁员员工不签字怎么办
导读：
当员工不签收《辞退通知书》等文书时，实际上只要能证明送达过就有法律效力。
1.公司可以采取录音录像的方式，并找职工代表见证已送达过。
2.通过EMS直接邮寄到员工在公司留的地址，回执可以作为已送达的证据，并在上面明确注明寄送的是辞退通知书。
3.送达程序可以参照劳动部办公厅的相关复函执行。
(1)应以书面形式直接送达职工本人；若本人不在，可交其同住成年亲属签收。
(2)若直接送达有困难，可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或用上述方式无法送达时，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。
(3)自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。
辞退补偿金是否需要缴纳个税，取决于补偿金的金额。
1.补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，不需要缴纳个税；超出3倍部分，则需要缴纳个税。
2.具体计算办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。
3.个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。涉及实际操作问题以主管税务机关的判定为准。
员工如果对裁员情况有异议，可以向劳动仲裁部门提出仲裁裁决处理。
1.我国法律明确规定了公司辞退员工的具体情况。对于用人单位强行辞退劳动者的，需要赔偿双倍的经济补偿金。具体情况由劳动管理部门来调查处理。
2.在涉及劳动仲裁时，员工应准备相关证据，如工作合同、工资单、裁员通知书等，以支持自己的主张。
3.劳动仲裁部门会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。若员工对劳动仲裁部门的裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
员工被裁员时，权益如何保障？了解这些法律常识，让你在面对裁员时更有底气。如果你还有其他疑问，欢迎在法律快车上发起咨询，我们为你提供专业的法律建议。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
在职场当中，当我们没有过错的时候，用人单位是不可以将我们辞退的，但是劳动者有存在严重过错等情形，是可以辞退，那么辞退通知书员工不签字有效么？为了帮助大家更好的了
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担，保险赔偿额不足以承担的，再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，保险公
相关栏目
