公司纠纷的处理方式有哪些
导读：
在面临公司法律纠纷时，处理的方式主要有以下几种：
1.当公司收到诉讼文书、仲裁书、支付书、催款函或其他文件后，应立即向公司领导汇报并收集相关信息。在此过程中，联系法律顾问，对纠纷进行深入研究和对策制定。
2.如果可能，应当首先尝试通过协商的方式解决纠纷。协商解决不仅效率高，而且有助于保持良好的商业关系。协商成功后，双方应签署和解协议，并交由公司进行备案。
3.如果协商无果，就需要采取法律手段。这时，公司应积极收集与案件相关的所有证据和资料，整理汇总后交给法律顾问进行审查和研究。
法律顾问将起草答辩状、起诉状等法律文书，而公司在此期间应积极配合法律顾问的工作，并承担相关的诉讼、仲裁等费用。
4.无论诉讼或仲裁的结果如何，公司都应积极履行法律文书所规定的义务。如果对结果不满意，可以选择进行上诉。
公司纠纷的类型主要根据公司之间的不同关系进行分类，主要包括以下几类：
1.股东与公司间的纠纷：这主要涉及到股东权益、公司决策等问题。
2.股东与股东间的纠纷：这主要涉及到股权分配、股东权益等问题。
3.公司或股东与公司管理者间的纠纷：这主要涉及到公司治理、管理决策等问题。
4.公司债权人与公司或股东间的纠纷：这主要涉及到债务偿还、债权保障等问题。
其中，最常见的公司纠纷类型是股东权利方面的纠纷和公司资本金方面的纠纷。
这些纠纷通常源于对公司法所规定的特殊的公司法权利义务的违反，以及纠纷主体多具有特殊的身份关系。
公司纠纷作为一种特殊的民事纠纷，具有其独特的特点：
1.公司纠纷在本质上属于民事纠纷，但不同于普通的民事纠纷。
它的起因在于对公司法所规定的特殊的公司法权利义务的违反，因此，解决公司纠纷需要特别考虑公司法的相关规定。
2.尽管公司纠纷的主体为平等主体，但纠纷主体多具有特殊的身份关系。
例如，股东、公司管理者、债权人等在公司中都具有特定的权利和义务，这些权利和义务的冲突和矛盾是公司纠纷产生的主要原因。
3.公司纠纷的类型具有多样性。
由于公司中相关权利义务主体众多，既有公司、股东、公司管理者，又有公司的债权人等，因此，公司纠纷的类型也具有多样性，包括股权纠纷、债务纠纷、公司治理纠纷等。
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