违法分包工伤是怎样
导读：
在违法分包的情况下，工伤的确定与违法分包行为本身并无直接关联。
1.只要劳动者在工作过程中遭受了人身伤害或患有职业病，他们就有权申请工伤认定，以确定是否属于工伤范畴。这一原则的依据在于《工伤保险条例》的相关规定。
2.根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情形之一下受伤，应当认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；
（2）工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；
（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
（4）患职业病；
（5）因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
（6）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
（7）其他法律、行政法规规定应当认定为工伤的情形。
3.根据该条例第十七条：
（1）职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（2）若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可在规定时限内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定的法律依据主要来源于《中华人民共和国工伤保险条例》。
1.该条例详细规定了工伤认定的条件、程序、时限以及相关的法律责任。
2.工伤认定是一个依法进行的过程，旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在遭受工作伤害时能得到及时、公正的待遇。
3.根据条例规定，劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害，以及患职业病等情形，都应被认定为工伤。
4.条例还规定了工伤认定申请的提出时限和程序，以及用人单位在工伤认定过程中的责任和义务。这些规定为工伤认定提供了明确的法律依据和操作指引。
违法分包行为将面临一系列的法律后果。
1.根据相关法律法规，承包人若将项目转包或将其中的部分主体、关键性工作分包给他人，或分包人再次分包的：
（1）这些行为都将被视为无效，并可能面临项目金额千分之五以上千分之十以下的罚款。
（2）对于勘察、设计、监理单位，若其超越本单位资质等级承揽工程，也将受到合同约定的勘察费、设计费或监理费百分之二十五以上百分之五十以下的罚款。
还可能面临停业整顿、降低资质等级、吊销资质证书等处罚。
（3）若存在违法所得，还将被没收。
2.对于接受转包、违法分包和用他人名义承揽工程的单位或个人，也将面临一万元以上三万元以下的罚款。这些罚款措施旨在惩罚违法行为者，维护市场秩序和公平竞争环境。
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引用法条
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