迟到或早退辞退有补偿吗
导读：
当员工因迟到或早退被辞退时，是否应获得补偿，取决于具体情况。
1.若员工的迟到或早退行为累积到严重违反公司制度的程度，公司有权不给予经济补偿。
2.若员工的行为并未达到这一严重程度，公司应支付相应的赔偿金，通常为工作一年支付两个月工资的标准。
根据《劳动合同法》第39条的规定，用人单位可以在无经济补偿的情况下与员工解除劳动合同的六种情形包括：
1.在试用期被证明不符合录用条件。
2.严重违反单位规章制度。
3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完全本单位工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正。
5.因本法第26条第1款第1项规定情形导致劳动合同无效。
6.被依法追究刑事责任。
从这一规定来看，迟到或早退本身并不属于严重违反公司规章制度的情形，因此，若公司以此为由解除劳动合同，应当支付经济补偿。
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引用法条
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