上班路上车祸公司怎么补偿
导读：
当员工在上班路上遭遇车祸，首先应当明确的是，补偿的主体应当是造成事故的责任方。
1.如果责任方不愿意或无法全额赔偿员工的损失，例如误工费、医疗费等，员工有权利向法院提起诉讼，要求责任方进行赔偿。
2.如果员工所在的公司已经为员工购买了工伤保险，员工也可以向公司申请工伤赔偿。
工伤赔偿标准，也被称为工伤保险待遇标准，是工伤职工和工亡职工亲属依法应享受的赔偿项目和标准的总称。这些标准是根据《工伤保险条例》规定的，包括了多个方面的赔偿内容。
工伤赔偿项目众多，下面将详细介绍其中几个主要的赔偿项目：
1.医疗费：治疗工伤所需的费用必须符合工伤保险的诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准。这部分费用通常由工伤保险基金支付，如果用人单位没有参加工伤保险，则由用人单位支付。
2.住院伙食补助费：这是指工伤职工在住院期间的伙食补助费用，标准通常为本单位因公出差伙食补助标准的70%。
3.交通费、食宿费：如果工伤职工需要到统筹地区以外就医，那么所需的交通费和食宿费也可以得到补偿。这部分费用的标准通常为本单位职工因公出差的伙食补助标准。
4.康复治疗费：工伤职工在康复治疗期间所需的费用也可以得到补偿，这部分费用的标准和要求与医疗费相同。
5.辅助器具费：如果工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用也可以得到补偿。
6.停工留薪：工伤职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或情况特殊，可以适当延长。
7.护理费：如果工伤职工在停工留薪期内或评定伤残后需要护理，那么护理费也可以得到补偿。护理费的标准根据工伤职工的护理依赖程度和统筹地区的职工月平均工资来确定。
了解这些赔偿项目和标准，能帮助你在遭遇工伤时更好地维护自己的权益。如果你还有关于工伤赔偿的疑问，不妨在法律快车上发起咨询，我们会为你提供更专业的建议。
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