劳动仲裁时效过了是否还能申请仲裁
导读：
劳动仲裁时效过了，当事人仍然可以申请仲裁，但若无正当理由，仲裁委员会将裁定不予受理。因此，当事人务必在仲裁时效期间内及时申请仲裁，这个时效期间通常为一年。
1.申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.如果因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，仲裁时效期间将重新计算。
3.若因不可抗力或其他正当理由导致当事人不能在时效期间内申请仲裁，仲裁时效将中止，待障碍消除后继续计算。
4.对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制，但劳动关系终止后，应在一年内提出。
1.工伤后，劳动者和用人单位之间关于工伤保险待遇、工伤赔偿的劳动争议，双方均可自争议发生之日起一年内申请劳动仲裁。
2.申请时应提交书面仲裁申请，载明双方基本情况、仲裁请求和事实理由、证据和证人信息等内容。
3.如书写困难，可口头申请并由仲裁委员会记录。工伤争议同样适用仲裁时效中断和中止的规定。
综上所述，当事人在劳动仲裁时效期间内应及时申请仲裁，避免时效过期。同时，了解仲裁时效的中断和中止规定，有助于在必要时维护自己的合法权益。在处理劳动争议时，建议寻求法律专业人士的帮助。
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