劳动仲裁委员会属于哪个部门管
导读：
劳动仲裁委员会是由设立的人民政府直接管理的机构。
1.劳动仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，这些代表共同负责劳动仲裁委员会的日常运作和案件处理。
2.劳动仲裁委员会作为独立的机构，负责解决劳动争议，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
1.劳动仲裁委员会主要负责处理劳动争议案件。其职能包括但不限于：调解劳动纠纷，审查劳动合同，处理劳动争议仲裁申请，以及裁决劳动争议案件。
2.劳动仲裁委员会通过公正、公平的仲裁程序，为劳动者和用人单位提供一个有效的解决争议的平台，以促进劳动关系的和谐稳定。
劳动仲裁委员会的争议范围涵盖了多个方面，具体包括：
1.因确认劳动关系发生的争议，例如劳动者与用人单位之间就劳动关系是否存在、劳动关系何时开始何时结束等问题产生的争议；
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，如劳动合同的内容、履行过程、变更条件、解除原因以及终止后的相关事宜等；
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，涉及劳动者在用人单位的工作变动、福利待遇等问题；
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，这些关系到劳动者的基本权益和工作环境；
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，包括劳动者的工资、奖金、津贴、保险待遇等；
6.法律、法规规定的其他劳动争议，这涵盖了除上述列举之外的其他可能产生的劳动争议问题。
7.劳动仲裁委员会通过受理和裁决这些劳动争议，旨在维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，以及推动劳动法律法规的贯彻执行。
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