劳动仲裁中遇见伪证怎么办
导读：
在劳动仲裁过程中，一旦遇到伪证情况，当事人应坚决维护自己的合法权益。
1.应当保留和收集相关证据，以证明对方所出示的证据为伪造。
2.可以向劳动仲裁机构提出申诉，要求对伪证进行调查和核实。劳动仲裁机构会依据相关法律规定和程序，对伪证行为进行查处。
3.如果伪证行为严重影响了劳动仲裁的公正性和结果，当事人还可以依法向人民法院提起诉讼，要求撤销劳动仲裁裁决，并追究伪证者的法律责任。
我国《民事诉讼法》对伪证行为有明确的法律规定。根据该法第一百一十一条：
1.诉讼参与人或者其他人如果伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件，或者以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或指使、贿买、威胁他人作伪证，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；
2.构成犯罪的，依法追究刑事责任。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十八条也规定了对证人、鉴定人、勘验人的合法权益依法予以保护，并对伪造、毁灭证据，提供虚假证据等行为进行处罚。
伪证行为在劳动仲裁中具有严重的影响。一旦伪证被证实，将直接影响劳动仲裁的公正性和结果，可能导致不公正的裁决。因此，当事人面对伪证行为时，应及时采取措施维护自己的合法权益。
1.可以向劳动仲裁机构提出申诉，要求调查核实伪证。
2.如果伪证行为严重侵犯了自己的合法权益，可以向人民法院提起诉讼，要求撤销劳动仲裁裁决，并追究伪证者的法律责任。
在此过程中，当事人可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
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引用法条
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