劳动仲裁的期限是多少
导读:
1.劳动仲裁的期限根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一年的期限从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
例如,如果员工发现自己的工资被拖欠,那么从这一时刻开始,他就有了一年的时间来申请劳动仲裁。
2.这个一年的期限并不是绝对的。例如:
(1)如果在这一年期间,员工向雇主主张了权利,或者向有关部门请求了权利救济,或者雇主同意履行义务,那么这个期限就会中断,从中断的那一刻起,仲裁时效期间将重新计算。
(2)如果因为不可抗力或者其他正当理由,员工不能在这一年的期限内申请仲裁,那么仲裁时效将会中止。当中止的原因消除后,仲裁时效期间会继续计算。
(3)特别需要注意的是,如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议,劳动者申请仲裁的时效期间并不受这一年的限制。
(4)如果劳动关系已经终止,那么劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
劳动仲裁的中断和中止是时效制度中的重要内容。
1.当中断事由出现时,如当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务,仲裁时效期间就会中断,并从中断的那一刻起重新计算。
2.当中止事由出现时,如因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能申请仲裁,仲裁时效期间就会中止。当中止的原因消除后,仲裁时效期间会恢复计算。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定,以下情形可以申请劳动仲裁:
1.因确认劳动关系发生的争议;
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6.法律、法规规定的其他劳动争议。
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引用法条
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