实习期会缴纳五险一金吗
导读：
1.如果实习生与用人单位建立了正式的劳动关系，根据中国的《劳动法》规定，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，即所谓的“五险”。
2.根据《住房公积金管理条例》，单位还应为与其存在劳动关系的职工缴存住房公积金，即“一金”。
五险一金的缴纳有明确的法律依据。
1.《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2.《劳动法》第七十二条也明确指出，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
这些法律条款确保了员工在实习期以及正式工作期间都能享受到相应的社会保险保障。
实习期和试用期在性质和目的上存在明显的区别。
1.试用期是企事业单位在招聘员工时，为了评估员工的工作能力和适应度而设定的一个期限，员工在此期间享受试用期工资，试用期结束后转为正式工，享受正式工的待遇。
2.而实习期则是大中专学生在毕业前，为了积累实践经验和提高专业技能而进行的实习阶段，实习期满后，学生完成论文答辩，就可以正式毕业。
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引用法条
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