员工在其他单位交社保公司需要补助他吗
导读：
对于员工在其他单位交社保，公司是否需要给予补助的问题，答案是不需要的。
1.因为根据《社会保险法》的规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，这意味着公司需要为员工缴纳社会保险，但并不包括在其他单位已经缴纳的社保费用进行补助。
2.员工如果已经在其他单位交了社保，其社保权益应得到相应保障，而不需要再由当前的公司进行额外的补助。
如果公司不为其员工缴纳社保，将会面临一系列的法律后果。
1.劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。
2.根据《社会保险法》的相关规定，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担为劳动者缴纳社会保险的法定义务。
3.如果公司未依法为员工缴纳社保，可能会受到相关部门的行政处罚，并需要承担补缴社保费用、支付滞纳金等法律责任。
4.公司还可能面临员工因社保问题而提起的劳动争议和诉讼，给公司声誉和业务发展带来不利影响。
根据《社会保险法》第二十三条的规定，职工应当参加职工基本医疗保险，这是由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费的制度。
1.这意味着，作为用人单位，公司需要为员工缴纳一定比例的基本医疗保险费，而员工也需要按规定缴纳个人部分的费用。
2.对于无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，他们可以选择参加职工基本医疗保险，费用由个人承担。
3.这一规定确保了广大职工在生病或受伤时能够得到及时的医疗保障，减轻了他们的经济负担。
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