公司破产清算不够支付员工赔偿怎么办
导读：
在公司破产清算过程中，如果清算所得不足以支付员工的赔偿，处理方式如下：
1.按照《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当按照一定的顺序进行清偿。
2.首要的是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及基本养老保险、基本医疗保险费用等。当破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求时，将按照比例分配。
3.如果公司没有财产可供清偿，那么将会裁定终结破产清算程序。这意味着，员工的未获清偿的赔偿可能无法得到全额支付。
4.值得一提的是，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资将按照该企业职工的平均工资计算，这在一定程度上保障了普通员工的权益。
1.当员工不与公司续签劳动合同时，公司应依法终止劳动合同并支付经济补偿金。
2.如果公司维持或者提高了劳动合同约定的条件来续订劳动合同，而员工仍然不同意续签，那么公司则无需支付经济补偿金。
这一规定源自《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。
1.当公司的资产能够清偿债务时，无需申请破产清算，可以实行非破产清算。在这种情况下，公司应自行清算员工报酬、债务债权等项目。
2.在此过程中，员工的工资将按照劳动合同约定支付，公司裁员时应向员工支付经济补偿。这与《中华人民共和国企业破产法》中关于破产财产清偿顺序的规定是一致的。
公司破产清算时，员工的权益如何得到保障？你对此还有哪些疑问？在法律快车，我们为你提供详尽的法律解答，守护你的合法权益。
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引用法条
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