劳务分包的工人出工伤谁负责
导读：
劳务分包的工人发生工伤时，其工伤责任主要由用工单位承担。
这意味着，如果工人在工地上受伤，用工单位需要负责为其申请工伤认定，并在获得工伤认定决定书后去申请工伤赔偿。然而，如果用工单位在此过程中存在过错，那么也需要承担一定的赔偿责任。
1.在劳务派遣的情况下，如果被派遣的劳动者发生工伤事故，其工伤赔偿责任应由劳务派遣公司承担。这是基于《劳务派遣暂行规定》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
2.如果劳务派遣单位或用工单位违反有关劳务派遣规定，且用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需要承担连带赔偿责任。
1.在工地分包的情况下，如果工人受伤，那么用工单位需要承担责任。这主要是基于《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》的相关规定。
2.特别是当用工单位违反法律、法规规定，将承包业务转包或发包给不具备用工主体资格的组织或自然人时，如果该组织或自然人聘用的职工因工伤亡，那么用工单位需要作为承担工伤保险责任的单位。
在面对这些复杂的法律问题时，我们需要明确各自的权利和义务，确保在发生工伤事故时能够得到合理的赔偿和保障。同时，也需要遵守相关法律法规，确保用工单位和劳务派遣单位的合法合规运营。
在工地分包、劳务派遣等复杂用工形式中，如何确保工人权益不受损害？如有疑问，法律快车随时为您解答，守护您的法律权益。
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