拖欠工资有欠条怎么追讨
导读：
当面临拖欠工资且有欠条的情况时，劳动者可以采取以下三种主要方式来追讨工资：
1.可以向劳动监察大队投诉。如果用人单位违反了国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行处理，促使其及时支付劳动者的工资。
2.劳动者可以选择劳动仲裁。当发生劳动争议，且双方不愿意协商或协商不成，或者达成和解协议后用人单位仍不履行时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
3.劳动者还可以选择向法院起诉。如果劳动者持有欠条，可以携带相关证据和起诉状向法院提起民事诉讼。
法院在判决用人单位支付欠款后，如果单位仍不支付，劳动者可以在判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。
在这个过程中，劳动者应充分了解并运用《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》等相关法律，以保护自己的合法权益。
在处理拖欠工资问题时，劳动者应根据具体情况选择合适的维权方式。
1.投诉是一个快速且成本较低的方式。一旦劳动行政部门介入，用人单位往往会迫于压力及时支付工资。
2.如果劳动者的请求较为复杂，如涉及经济补偿、赔偿金等，劳动行政部门可能无法直接解决，此时就需要进行劳动仲裁。
3.劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，如果劳动者对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。
因此，当投诉无法解决问题时，劳动仲裁是一个有效的解决途径。
在选择维权方式时，劳动者应充分了解各种方式的优缺点，并结合自己的实际情况做出决策。同时，劳动者还应注意保留相关证据，以便在必要时使用。
1.在某些情况下，如果用人单位有能力支付但拒不支付劳动报酬，并且达到一定的金额，劳动者可以向劳动行政部门举报并请求协助报案，或者直接向公安机关报案。
这种情况下，公安机关会采取刑事手段来维护劳动者的合法权益。
2.劳动者还可以选择通过法院诉讼来解决拖欠工资问题。
3.根据《劳动合同法》第八十五条的规定：
（1）用人单位如果未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬等；
（2）逾期不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。
因此，劳动者在提起诉讼时，可以要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的赔偿金。
总的来说，在处理拖欠工资问题时，劳动者应根据具体情况选择合适的维权方式。同时，劳动者还应了解并运用相关法律武器来保护自己的合法权益。
工资被拖欠很糟心，但了解维权途径和法律武器，你就有力量捍卫自己的权益。如果你有其他法律问题，法律快车将为你提供更专业的法律建议。
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引用法条
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