怎样规避竞业协议
导读：
1.规避竞业协议并不意味着违反协议规定，而是要在遵守竞业限制条款的前提下，合理地维护自身权益。
2.签订竞业协议时，应明确协议的有效期限、限制范围、地域限制等条款，确保自己的合法权益不受侵犯。
3.在协议有效期内，如需从事与协议限制相关的业务活动，应事先与用人单位协商并取得书面同意。
4.密切关注协议约定的经济补偿情况，确保在解除或终止劳动合同后，能够按照约定获得经济补偿。
竞业协议的合法范围主要受到法律法规的约束。根据《劳动合同法》第二十四条的规定：
1.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
2.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但协议内容不得违反法律、法规的规定。
3.在解除或终止劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。
4.竞业协议的内容应当明确、具体，避免产生歧义或模糊不清的情况。
根据《民法典》的相关规定，无效竞业协议的情形主要有以下几种：
1.违反法律、行政法规的强制性规定的竞业协议无效；
2.违背公序良俗的竞业协议无效；三是行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的竞业协议无效。
这些情形都可能导致竞业协议自始没有法律约束力。因此，在签订竞业协议时，务必注意协议内容是否符合法律法规的规定，避免签订无效协议。
规避竞业协议有哪些合法途径？如何判断竞业协议是否有效？如果你对这些问题还有疑惑，快在法律快车上提问吧！我们的专业律师团队会为你解答。
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引用法条
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