教你如何保留加班证据讨要加班费
导读：
在现代职场中，加班已成为许多劳动者不可避免的常态。
1.《劳动法》明确规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。超出这一规定的工作时间即为加班时间，用人单位应支付相应的加班工资。
2.为了保障自己的合法权益，劳动者应当学会如何收集加班证据，以确保能够讨要应得的加班费。
要收集加班证据，劳动者可以从以下几个方面着手：
1.考勤记录：保存单位的考勤表复印件，尤其是有部门负责人、主管领导签名或盖有单位公章的考勤表。这些考勤表能直接反映劳动者的工作时间，是证明加班事实存在的重要证据。
2.录音和录像：在与领导或同事沟通加班事宜时，可以进行录音或录像。这些资料可以作为加班事实存在的辅助证据，与其他证据相互印证。
3.文字记录：保存通知加班的文字记录，如电子邮件、短信、微信等。这些文字记录可以证明加班事实的存在和用人单位的责任。
4.其他证据：劳动合同、单位的工作证、出入证、工牌、写有工作时间和休息时间的规章制度等，都可以作为证明加班事实存在的证据。拍照和录音等也可以作为辅助证据使用。
在收集证据时，劳动者需要注意确保证据的合法性和真实性。为了保护自己的隐私和安全，劳动者在收集证据时要谨慎行事，避免引起不必要的纠纷和麻烦。
如果劳动者在讨要加班费过程中遇到困难或疑问，可以通过以下途径进行咨询和求助：
1.咨询律师：劳动者可以咨询专业的律师，了解相关法律法规和维权途径。律师会根据具体情况为劳动者提供个性化的法律建议和指导。
2.寻求工会帮助：工会是维护劳动者权益的重要组织。劳动者可以向所在单位的工会反映问题，寻求帮助和支持。工会会协助劳动者与用人单位协商解决加班费问题。
3.拨打劳动监察热线：劳动者可以拨打当地劳动监察部门的热线电话，咨询相关法律法规和维权途径。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理，保障劳动者的合法权益。
收集加班证据是否还有其他技巧？如有疑问，不妨在法律快车咨询专业律师，为你提供更有针对性的建议。维护权益，从现在开始！
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