工伤界定标准是什么
导读：
工伤的界定标准主要依据《工伤保险条例》第十四条的规定，其中包括七种应当认定为工伤的法定情形。这些情形包括：
1.在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；
2.工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3.在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4.患职业病；
5.因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
除此之外，法律、行政法规还规定了其他应当认定为工伤的情形。
视同工伤的情形则依据《工伤保险条例》第十五条的规定，主要包括三种情况。
1.如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况将被视为工伤。
2.员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，也视同工伤。
3.如果员工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发，这种情况同样被视为工伤。
除了上述的《工伤保险条例》规定外，最高人民法院的司法解释也对工伤认定提供了指导。以下四种情形也可认定为工伤：
1.如果职工在工作时间和工作场所内受到伤害，而用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，那么这种伤害应被认定为工伤。
2.职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害，也应认定为工伤。
3.在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的，同样应被认定为工伤。
4.其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到的伤害，也可以被认定为工伤。
综上所述，工伤的界定标准包括法定情形和视同情形，同时最高人民法院的司法解释也提供了进一步的认定指导。这些规定确保了工伤认定的准确性和公正性，保护了劳动者的合法权益。
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引用法条
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