发生合同纠纷没有签订合同怎么处理
导读：
1.当发生合同纠纷但没有签订合同时，可以通过搜集相关证据和信息来申请劳动仲裁或进行起诉。
2.尽管没有书面的合同，但如果有其他形式的证据能够证明双方存在合同关系，如电子邮件、短信、聊天记录、交易记录等，仍然可以依据这些证据来主张自己的权益。
3.在处理合同纠纷时，建议咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保护。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用该法：
1.因确认劳动关系发生的争议。
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
6.法律、法规规定的其他劳动争议。
这意味着，无论是否签订了书面合同，只要双方存在劳动关系，发生的争议都适用《劳动争议调解仲裁法》。
根据《劳动争议调解仲裁法》第三条，解决劳动争议应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。具体来说，解决劳动争议的途径有以下几种：
1.协商：劳动者可以与用人单位直接协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2.调解：劳动者可以请工会或者第三方组织介入，协助双方进行调解，达成和解协议。
3.仲裁：如果协商和调解无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。
4.诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
在处理劳动争议时，建议劳动者先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果再考虑其他途径。
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引用法条
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