承揽关系中受伤如何赔偿
导读:
1.承揽人在完成工作过程中,若对第三人造成损害或遭受自身损害,定作人通常不承担赔偿责任。
2.定作人在定作、指示或选任方面存在过失时,应承担相应的赔偿责任。
3.具体的赔偿方式应根据实际情况确定。例如,如果承揽人在工作中因设备故障受伤,而定作人未能提供安全设备或未进行必要的安全指导,定作人可能需要承担一定的赔偿责任。
在承揽关系中,赔偿责任的限定主要依赖于具体的工作环境和条件。
1.如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应承担赔偿责任。
2.若损害是由雇佣关系以外的第三人造成,赔偿权利人可以选择请求第三人或雇主承担赔偿责任。
3.雇主在承担赔偿责任后,有权向第三人追偿。
4.如果发包人或分包人知道或应当知道雇主没有相应资质或安全生产条件,而仍然将工作发包或分包给该雇主,那么在雇员因安全生产事故遭受人身损害时,发包人或分包人应与雇主承担连带赔偿责任。
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